在灵活用工模式日益普及的背景下，劳务派遣与劳务外包成为企业优化人力资源配置的重要选择。然而，两者在法律关系、管理模式、风险责任等方面存在显著区别。本文从法律、实践及企业需求角度，系统解析二者的核心区别，帮助企业选择更适合的用工模式。

一、法律适用不同

劳务派遣受《劳动合同法》规范，属于劳动关系范畴，具有社会法属性，例如派遣单位需为员工缴纳社保、签订2年以上固定期限劳动合同，且用工单位与派遣单位需对员工损害承担连带责任。

劳务外包则适用《民法典》，属于民事合同关系，发包方与承包方通过协议约定服务内容，发包方不直接参与员工管理，也不承担连带责任。

二、资质要求不同

劳务派遣单位需具备严格资质，如注册资本不低于200万元、取得行政许可等，比如人力资源许可证、劳务派遣许可证；

劳务外包对承包方无特殊资质限制，可以是公司、其他组织甚至个人。

三、管理权限不同

劳务派遣中，用工单位直接管理派遣员工的工作安排、考核及劳动纪律，员工需遵守用工单位的规章制度。

劳务外包中，承包方员工由外包公司独立管理，发包方仅关注项目成果，无权干预具体工作安排。

四、合同标的与结算方式不同

劳务派遣的合同标的是“人”，费用按派遣人数和时间结算，例如支付每人每月固定服务费；

劳务外包的合同标的是“事”，费用根据项目完成量或服务成果结算，例如按生产线外包产量计费。

五、用工风险不同

劳务派遣中，用工单位需承担安全生产、劳动保护等责任，若员工发生工伤或劳动争议，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任；

劳务外包中，发包方仅需确保承包方具备安全生产条件，员工的管理及风险由承包方独立承担。

六、法律纠纷处理不同

劳务派遣员工可直接向用工单位主张权利（如欠薪、社保未缴），用工单位需参与诉讼27；

劳务外包员工与发包方无直接法律关系，争议由承包方负责处理312。

七、适用场景与企业需求匹配不同

1、劳务派遣的适用场景

短期用工需求：如季节性生产、临时项目；

核心岗位补充：如技术岗、行政岗需灵活调配人力；

风险规避需求：通过派遣协议明确责任分担，减少直接用工风险。

2、劳务外包的适用场景

非核心业务剥离：如生产线承包、IT运维外包；

成本控制需求：按成果付费，减少人力管理成本；

专业化服务需求：借助外包公司技术或资源优势提升效率。

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