一、事业单位中人过渡性养老金待遇的补贴

作为机关事业单位中人，如果你是在2014年10月至2024年9月之间退休，那么除了最基本的社保养老金以外，确实可以获得一部分过渡性养老保险。这个过渡性养老金的补发，是根据新办法和老办法出现的差额来给予补发的。对于中人来说，这无疑是一份可观的收入补充。但需要注意的是，如果你在2024年10月以后退休，则不再具备这项补贴待遇。因此，把握好时间窗口非常重要。

二、住房补贴

住房补贴是许多机关事业单位为员工提供的一种福利。虽然各地政策有所不同，但一般来说，住房补贴可以在一定程度上缓解员工的住房压力。具体来说，住房补贴通常包括住房公积金、公租房租金补贴等。这些补贴不仅可以帮助员工减轻购房或租房的经济负担，还可以提高他们的生活质量。

住房公积金：每月从工资中扣除一定金额存入个人账户，用于购房贷款或提取现金。

公租房租金补贴：符合条件的员工可以申请政府提供的公租房，并享受相应的租金减免。

三、补充养老金待遇

所谓的补充养老金，指的是职业年金的待遇。自2014年起，机关事业单位开始为员工建立职业年金制度。这项制度旨在通过单位和个人共同缴纳的方式，为员工提供额外的养老保障。有了这项职业年金待遇，退休人员可以在原有社保养老金的基础上额外获得一部分收入。

职业年金可以选择一次性领取，也可以选择按月领取。一次性领取的弊端在于需要扣除高额的个人所得税（约20%），实际到手的钱仅为80%左右。因此，大多数退休人员更倾向于按月领取，这样不仅避免了高额税费，还能每月稳定增加收入。此外，按月领取的方式也有助于弥补社保养老金的不足，进一步提升退休后的生活水平。

四、节假日补贴或生活补贴

除了上述几项主要补贴外，许多机关事业单位还会发放节假日补贴或生活补贴。这些补贴通常是由单位根据当地的财政状况自行决定，因此在不同地区可能存在较大差异。例如，在一些经济较为发达的地区，这类补贴可能相对较高；而在经济发展相对滞后的地方，补贴金额则可能较低。值得注意的是，有些地区仅针对公务员发放此类补贴，而事业单位人员则无法享受。因此，具体情况还需根据当地政策和个人身份来判断。

总之，机关事业单位退休人员除了能领取基本的社保养老金外，还有可能享受到过渡性养老金、住房补贴、职业年金以及节假日或生活补贴等多种额外收入。这些补贴不仅能显著提高退休人员的整体收入水平，还能有效改善他们的生活品质。然而，需要注意的是，这些补贴的具体数额和领取条件因地区和个人情况而异，建议提前了解相关政策并做好相应准备。希望以上信息对你有所帮助！