富哥在之前的文章里曾经说过，在求职前是需要有充分准备的，比如匹配的学历、技能，知识阅历等，当然心态也是非常重要的，富哥总结了这几种最不健康的求职心态，大家一起来看看吧，如果你不小心对上号了，就得注意了。

一，乡土心态。这种求职者往往非本地企业不找，富哥在做招聘服务的这些年就发现，有些求职者不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些求职者则是为了照顾另外一半，选择与另一半留守同一战壕而守在家乡，固然，从情感上来说这是无可厚非的，但有机会时要懂得灵活变通。否则这样很自己的职业生涯难有所作为。

二，羞怯心态。有部分求职者面对面试官结结巴巴、面红耳赤，有的甚至在求职现场投了简历就走，这样的人一开始就得不到用人单位的亲睐，面试的成功率就会低了很多。

三，攀比心态。一些学生刚毕业就注重讲“职位”和攀比薪资，本来薪资和职位是我们每个人都应该要看重的，是我们在职场中追求的重点，这无可厚非。但是千万不要有这种攀比心理。因为求职成功的因素除了学历和能力之外，机缘也是很重要的。同是一个班的同学，也许成绩不太好的就能先找到好工作，而那些在学校品学皆优的尖子生反而很长时间找不到如意的工作。因此，一旦有攀比心态，就容易自我设限，背上沉重的心理包袱。

四，仕途心态。“学而优则仕”，觉得去做公务员，当官才是正途，削尖脑袋去考公务员，其结果大多是碰得头破血流。因为这个竞争是人人皆知的，这个机缘可就更难了。如果实在考不上，明智的放弃也是一种成功啊。

五，依靠心态。有的求职者外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或找一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应。而有的求职者则想着出点钱去买一个工作。我曾经见过有一些刚毕业的求职者让父母带着到企业或人才市场找工作的。甚至有一次有个求职者问我他父亲能不能一起到办公室面试？碰到这样的求职者公司的HR一般是不会考虑的。而且今后这种求职者在激烈的职场竞争中一定是失败的。因此，如果你有这种心态，要学会培养自己树立自主的心态。

六，厌世心态。有的求职者在求职或者其它方面受到一点挫折后就会有厌世心态，甘心放弃自己，这种人一般思想比较激进，处处与众不同，不伦不类。不是不愿出去找工作，就是嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

七，急功近利的心态。有的求职者刚毕业进一个公司就想有多高的薪水，多好的工作。把眼睛就盯在薪资和职位上而忽略了自身能力的提升。更有甚者，为了找到好工作有的求职者萌生了造假心理，去买假学历、假证书、假荣誉等。这样并非敲开就业大门的救命稻草，反而只会毁了自己前程。这样所谓的“”捷径“是不可取的。我们应该要做的就是一步一个脚印，努力提升自己的理论知识或技能。这样才是职业生涯中致胜的“法宝”。俗话说“行行出状元”，只要我们做好职业生涯规划专注一个领域，三年可成为行家，五年可成为专家，十年就可以成为行业的权威。难道这样它不香吗？