“太离谱了！”福建女子在怀孕期间被其所在婚庆工作室调岗至工作量更大的职位，女子愤而提起劳动仲裁，然而，令人意想不到的是，老板竟然反将其告上法庭。老板：她前几个月业绩不达标！

李女士自2016年起便在当地一家知名的婚庆工作室工作，凭借其出色的工作能力和敬业精神，逐渐获得了公司的认可，并在前两年成功晋升为礼服主管。她在这个岗位上辛勤付出，见证了一对又一对新人走进幸福的婚姻殿堂。同时，李女士也拥有了自己的家庭，生活过得幸福而美满。

然而，就在2022年3月的一天，李女士的生活发生了翻天覆地的变化。她突然感到身体不适，经过医院检查后，得知自己已经怀孕。这个喜讯让李女士和她的家人都感到非常高兴，她迫不及待地将这个消息告诉了工作室的负责人。

然而，令人意想不到的是，就在李女士沉浸在怀孕的喜悦中时，婚庆工作室却以她月业绩不达标为由，将其岗位从礼服主管调整为礼服师。这一调岗决定不仅让李女士感到愤怒和不解，更让她感到无比的委屈和无奈。调岗后的薪资待遇以礼服师标准执行，这无疑是对她多年辛勤付出的否定和打击。

面对这一不公的待遇，李女士积极与工作室沟通，希望能够得到一个合理的解释和解决方案。

工作室的态度却异常冷漠，对李女士的诉求置若罔闻。无奈之下，李女士只得选择离职，并向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，要求婚庆工作室支付未足额支付的工资及经济补偿。

在仲裁过程中，婚庆工作室坚称调岗是基于李女士的工作业绩和态度问题，而非因为其怀孕。他们表示，李女士在调岗前的七个月里，业绩一直未能达到公司的考核标准，因此公司有权对其岗位进行调整。然而，李女士却对此表示强烈反对。她认为，婚庆行业在那段时间整体业绩下滑严重，不仅是她所在的门店存在这样的问题，整个行业的业绩都受到了影响。此外，她还指出，工作室设定的业绩指标本身就存在问题，不能单纯以业绩来评判一个员工的工作表现。

更重要的是，李女士认为工作室之所以在她怀孕后调岗，实际上是因为门店运营压力大，想要通过调整她的岗位来降低人力成本。她认为这是一种对孕期妇女的歧视和压迫，严重侵犯了她的合法权益。

孕期妇女作为特殊群体，应该得到更多的关注和保护。

在现实生活中，一些用人单位却往往忽视这一点，将孕期妇女视为“负担”，甚至采取各种手段逼迫她们离职。这种行为不仅违背了社会道德和职业操守，更触犯了相关法律法规。

从法律的角度看，这起案件涉及到《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《妇女权益保障法》，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，应当受到特殊的保护。这意味着，用人单位在调整孕期妇女的岗位时，必须充分考虑其身体状况和特殊需求，不能随意将其调往工作量更大的职位。

《劳动合同法》也明确规定了劳动者在解除或终止劳动合同时的经济补偿问题。根据该法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准支付相应的经济补偿。这意味着，如果用人单位违法解除或终止劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

在本案中，法院最终判决婚庆工作室应当向李女士支付经济补偿4万余元。

回顾这起案件，我们不禁要思考：如何才能真正保障孕期妇女的合法权益？除了法律法规的制约外，更需要社会各界的共同努力和关注。用人单位应当自觉遵守相关法律法规，切实保障孕期妇女的安全和健康；同时，相关部门也应加强监管和执法力度，对违法行为进行严厉打击和处罚。

读者朋友们，你们对于这起事件有什么看法呢？

欢迎在评论区留言分享你们的观点和想法。