徐科长似乎想凭一块闪亮的警官证，让所有的法规和公正都黯然失色，但他未料到的是，这张“亮起来”的警察证，却引来更热烈的公众审视。

这段被辅警录下来的视频一经网络传播，让郏县公安局的姓名成了关注的焦点，同时也让公安机关的公信力遭到了批判。

此后不久，当地公安局公布了处理决定：徐科长被免职并行政记大过处分。

面对这样的结果，社会各界反响很大，许多人质疑郏县公安对徐科长的处理“畸轻”。

他们指出，公职人员如此公然滥用权力，不仅赤裸裸的违反了公务人员应有的道德准则，更是对公众的亵渎，其行为的严重性应该受到开除的处罚。

首先，我们要明白，“免职”和“开除”的含义是不一样的。

免职只是免除了此人的当前职务，但他仍有可能被调岗，以同等或较低级别的职务继续服务。

而开除则意味着将其彻底从公务员队伍中开除，永无翻身之日。

在这个案件中，关键的问题在于徐科长是否具备了被开除的“条件”。

徐科长大胆地“亮证”，明摆着知法犯法，表明他对警察职业的尊重程度低下。然而，被记大过免职后，他是否就真的能逃过一劫？这还是一个未知数。

很多时候，公职人员被免职，往往是因为其行为已经严重影响了机关的工作纪律和职业道德风气。

永远不要低估公众口中的“风声”对公职人员的影响力。犹如春雷响彻九天，感召人心，催人奋发。

同样地，公众的质疑和批评，如利箭直指决策者的心，使其感受到更为压迫的责任重任。

尽管公安部门已经对徐科长做出了处理决定，但在诸多的质疑声中，我们的想象力也不能停止，我们自然会设想一种可能：那就是，公安部门在“风声”过去之后，再依法依规对徐科长进行进一步处理。

总的来说，这股“风声”其实是公众对法制、公正的期待，是广大公众对公务人员行为规范的催促。我们不能指望风声过去，事情就会自然消散。

相反，他们往往希望“风声”能够像一把锋利的剑，穿破黑暗，照亮前进的道路。每每有大事发生，风声就会如潮水般涌来，面对这样的风声，相关的决策者应该有所警觉，而不是掩耳盗铃，希望“风声”过去。

眼下，徐科长被免职的事件还未有结束。

接下来，我们不仅要持续关注他的后续处理结果，更要关注到底有多少公务人员能吸取这个教训，有多少公务人员能明白总是逃避风声的结果只会是暂时的清静，而长期的风声则会代表公众的期待和监督—那是对公正、公平和公开的追求，是对每一个公职人员职业道德修养的考验。