“五险二金”想必大家都知道，其中的一金就是住房公积金，这是一项福利待遇，也是房改的内容之一。众所周知缴存住房公积金可以享受低利率的公积金贷款，还有一个简接的作用是通过住房公积金比较准确地判断一个人收入的高低。

由于住房公积金的缴存标准是按个人上年度月收入的6%至12%缴存，单位配缴同样的比例，个人和单位两项加在一起就是月收入的12%至24%全部打入个人账户，一般来说经济支付能力强的单位通常是按24%的比例缴存，单位效益差一点则执行12%或者高一点，当然也有的单位没有为职工缴存公积金，现在这类单位很少。

那么，通过一个人缴存的公积金，有没有办法能快速判断一个人的月收呢，答案是当然有，方法是通过一个人缴存的月公积金额度除以0.12或者0.24就知道了。

举例说明，假如一个人公积金账户月进项1000元，那么他的月工资最少是4166元（1000/0.24=4166）或者是8333元（1000/0.12=8333），这里是一个反比例关系，如果单位和个人分别按6%的标准执行，那么月收入就是8333元，若分别按月收入的12%执行，月收入是4166元，说明在缴存额相同的情况下，比例高的工资收入少一些，比例低的反而会高一些，这也好理解，工资收入高比例越高单位配缴的部分自然更多，所以非公有制单位或效益不太好的国企包括经营服务型事业单位，缴存比例通常不高。

现实生活中国有企业和机关事业单位，基本上分别是按单位和个人分别是12%的标准也就是个人月收入的24%的标准在缴存公积。

上面举例月缴存公和金1000元实际上并不高，是若一个人的月公积金缴存额度进账是2400元以上，那么他的月收入最少是一万元以上了，这几乎没有例外情况。

公积金缴存在银行里是有利息的，利率是按一年期的存款利率计息，所以公积金是一项真金白银的收入，由于月缴公积金只进账户，不能发放到到手工资里，常常被到手工资误导，拿前面例子里的月公积金进账额1000来说，月收入不应说是4166元，最少是5166元，只不过那1000强制存在个人的公积金账户里。

因此，当说到一个人的月收入时，应当包括住房公积金，而不只是发放到手的那一部分到手工资，算上住房公积金这才是一个人真实的月收入。