近些年，有越来越多的灵活就业人员选择退缴社保。所谓灵活就业人员，就是工作不固定、收入不稳定的人员。比如，临时工、小时工、个体工商户、自由职业者等。资料显示，现在灵活就业人员数量超过2亿人，差不多占劳动年龄人口的四分之一。所以，大量灵活就业人员退缴社保现象，引起了社会各界的激烈讨论。

为此，有很多在岗职工表示难以理解：一方面，社保为参保者提供养老、生育、医疗、失业、工伤等保障。如果灵活就业人员选择退缴社保，这也意味着将来就没有了任何保障。

另一方面，如果灵活就业人员退缴社保，也只能退40%个人账户里的资金，还有之前缴纳60%的资金，都被划入社保统筹账户，这笔钱是退不了的。显然，如果灵活就业人员退缴社保会很吃亏。

现在问题来了，既然社保只能退40%，为什么大批灵活就业人员还会选择退缴社保呢？他们在担心什么？实际上，大批灵活就业人员退缴社保，也是“被迫”的，是有难言苦衷。让我们一起来分析一下：

第一，收入减少，缴费压力大

灵活就业人员与在岗职工不同，由于没有固定的用人单位。所以，自己要100%缴纳社保。而在岗职工通常自己缴纳社保的很小部分，用人单位缴纳社保的大部分。所以，灵活就业人员缴纳社保的压力要远比在岗职工大得多。

此外，近些年正好碰上各行各业不景气，灵活就业人员收入减少或失业了。在无奈之下，很多灵活就业人员只能是先解决当前的生存问题。至于缴纳社保，那就只能等收入恢复后，再继续缴费了。

第二，社保缴费每年都要上涨

很多灵活就业人员表示，由于社保缴费每年都要上涨，而灵活就业人员的收入并没有同步提高，所以他们觉得缴费压力大。事实上，社保缴费之所以每年都要上涨，主要是以上一年社会平均工资作为基数而调整的。

如果社会平均工资每年都在涨，那社保缴费也会跟着一起涨。但是，多数灵活就业人员收入却是不涨反跌。所以，很多灵活就业人员因为无力承受每年社保费用上涨的压力，而选择退缴社保。

第三，延迟退休让一些人退保

我国从明年开始，要实行渐进式延迟退休政策。就是每隔一年，就延迟几个月退休，逐步将退休年龄延长至65岁。这也意味着灵活就业人员，也要再多干几年才能退休。而对于灵活就业人员来说，他们工作不固定，收入也不稳定，都盼望着能早点退休。

如果将退休年龄逐步延长至65岁，那灵活就业人员不仅要再多工作几年，而且还要再多交几年社保。为此，很多灵活就业人员觉得，在实施了延迟退休之后，继续缴纳社保估计也很难回本。于是，就选择退保这条道路。

第四，没有享受到社保平等待遇

按照社保基金的规定，在岗职工可以享受到医疗、失业、生育、养老、工伤等全方位的保障。而灵活就业人员在100%缴纳社保之后，却只能享受到医疗、养老这两项保障。一旦他们遇到失业、工伤等问题就没有保障了。所以，很多灵活就业人员觉得缴纳社保很吃亏，还不如退缴社保。

实际上，大量灵活就业人员退缴社保，对于社保基金来讲，也并不是什么好事情，这会造成社保基金收入不断减少。当务之急，应该采取以下几方面措施，以鼓励灵活就业人员积极参与到社保的队伍中来：①允许灵活就业人员暂停缴纳社保，等收入恢复之后再补交；

②让灵活就业人员也享受到与在岗职工同样的社保待遇；③对50岁以上参保人员在社保缴费上给予一定的补贴，以减轻其缴费压力。④把每年都要上涨的社保缴费，改为每隔几年上涨一次。⑤把社保基金缴费标准设为更多的档次，使得每个灵活就业人员都可以根据自己的经济情况选择不同的缴费标准。