2025年3月21日，京东创始人刘强东的一条朋友圈刷屏全网：“去年有1200多位京东快递小哥退休，每人每月能领5350元退休金，还能一次性提取数十万公积金！”这一消息不仅让无数打工人羡慕不已，更是让公众看到了蓝领群体老有所依的可能性。

2007 年，京东年收入仅 3000 万元，刘强东却力排众议，坚持为快递员全额缴纳五险一金。面对员工 “多拿现金” 的诉求，他承诺：“五险一金的钱全部由公司承担。” 这一决策在当时被视为 “冒险”，但 17 年后，京东物流已为超 5.5 万名员工缴纳社保，2024 年人力资源支出达 821 亿元，一线员工薪酬福利同比增长 23.9%。

数据显示，截至 2024 年底，京东物流退休员工覆盖全国 31 个省市，西藏、新疆等边远地区员工也享受到同等保障。刘强东在朋友圈中强调：“企业的利润和市值，不应建立在底层劳动者无保障的基础上。” 这种 “逆向而行” 的坚持，让京东在电商行业普遍采用 “众包模式” 压缩成本的背景下，成为唯一与全体一线员工签订正式劳动合同的物流企业。

17年过去，京东从一家小公司成长为年营收超万亿的巨头，当年的承诺也结出果实：2024年，1200多名快递员退休，未来五年每年退休的蓝领员工将超过一万人。这些退休员工不仅能一次性提取数十万元公积金，还能享受每月5350元的退休金及医保全覆盖。

每月5350元退休金，什么水平？

京东快递员的退休待遇引发热议。对比二线城市公务员，成都工龄37年的正处级公务员，2024年退休金约6079元。京东快递员的待遇已接近这一水平2。

在快递、外卖行业，普遍以“外包”规避社保，而京东是唯一为全员缴纳五险一金的企业，甚至外卖骑手的社保成本也由平台全额承担。这一举措在行业内堪称表率。

网友热议：企业责任 vs 行业现实

京东的案例引发两极讨论：支持者认为，“如果所有平台都学京东，打工人何愁养老？”质疑者则担心，“企业成本增加，会不会转嫁给消费者？”对此，京东用财报回应：2024年净利润446亿元，“员工保障”与“商业成功”并不矛盾。