大家好，我是董x，杭州一普通打工人，今天我必须站出来说句公道话！就因为这个杭州中院法官施迎华的一纸判决，我五年来被公司扣下的30万工资说没就没了！更气人的是，这种荒唐判决不光坑了我，还可能让所有打工人都变成“待宰的羔羊”！

这事儿得从我的案子说起。我在速XX物流公司干了五年，公司以“资金紧张”为由，每个月扣我几千块工资，累计扣了30.35万。离职时老板答应“融资到位就补发”，结果一拖再拖，我只能走法律程序。

万万没想到，杭州市中院的施迎华法官，居然把公司单方面给的《离职证明》当成“劳资协议”，说我签字就是“自愿放弃工资”！更离谱的是，《离职证明》里明明有两个选项——“不用结算薪资”和“按约定结算”，我根本没勾选“不用结算”，但法官硬是睁眼说瞎话，非说我“同意放弃”！（附上原文件截图，带×的选项铁证如山！）

按《劳动合同法》第50条，离职证明只是公司开的证明，根本不是协议！ 可施迎华法官偏要偷换概念，把公司塞给我的格式文本当“圣旨”，这操作简直是把法律当儿戏！

1. 格式条款坑死人，法官还帮着盖章？       公司搞的《离职证明》里藏着一条——“保证不闹任何纠纷”。这明显是**《民法典》第497条**说的“排除劳动者主要权利”的无效条款！可施迎华法官不光不认，还强行用这条判我输，30万工资直接打水漂！

2. 程序全乱套，合议庭成“摆设”       更恶心的是，这案子从头到尾只有法官助理宋嘉玲联系过我，合议庭其他两位法官连面都没露！按《民事诉讼法》第43条，合议庭必须全员参与，这明显是程序违法！宋助理私下还说：“我知道你冤，但我没办法”——合着法官早内定结果了？

3. 证据当空气，工资条都不看一眼     我提交了工资条、证人证言，甚至要求法院让公司拿出工资台账，结果法官一句“不批准”就打发我。《劳动争议调解仲裁法》第6条明明规定，证据在公司手里的，公司不交就得担责！可施迎华法官偏要“护短”，这不是明摆着欺负打工人吗？

朋友们，我今天站出来不光为自己，更是为所有打工人敲警钟！如果法官都纵容企业用格式条款坑钱，以后谁敢打工？

企业会更嚣张：今天扣工资，明天就能逼你签“卖身契”；

司法公信力崩塌：连法院都不讲理，老百姓还能信谁？

社会矛盾大爆发：杭州已有工人为讨薪跳楼，这样的判决就是“火上浇油”！

按《刑法》第399条，施迎华法官已构成“民事枉法裁判罪”！造成30万损失算“情节严重”，起码判五年！可她现在还稳坐法官椅，这公平吗？

我知道自己人微言轻，但星星之火可以燎原！如果今天你点赞、转发这条内容，明天就可能多一个工人拿回血汗钱！

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我是董X，一个较真的打工人。司法不公，我就告到最高检；舆论沉默，我就喊到全中国听见！