“WG税收优惠政策”全程帮扶注册企业，详情至订阅号了解！

你们知道吗，按照最低工资标准缴纳社保是不合法的！

从10月起，多地区调整了最低工资标准，而且很多地区在公布社保、公积金缴纳基数时，都会以最低工资标准为基础。

哪些地方从10月起调整了最低工资呢？

1、云南省：调整全省最低工资标准

云南省人力资源保证局，发布了最低工资标准的通知，从2024年10月1日起，调整全省最低工资标准。

昆明的一类地区最低工资标准从1990元提高到2070元；其他二类市辖区从之前的1840提升到1920元；其他三类各县从1690提高到1770元。同时小时工资也是同步上涨

2、吉林省

吉林省发布的最低工资标准，同样从2024年10月起调整，其中明确表示长春市区月最低工资标准为2120元；二类地区包括吉林、白山、延吉市等最低工资为1920元；其他地区比如四平、通化长白山保护区等地月最低工资标准为1780元。

除了以上两个地方在10月调整了最低工资标准以外，人社部也公布了一项决定，关于“完善事业单位工资制度，增强企业最低工资标准调整科学性”的内容。

其实在此之前，很多地区都已经调整了最低工资标准，今年调整的地区包括辽宁、黑龙江、江苏、浙江、江西、河南、湖北、湖南等地。

随着最低工资标准的调整，多项待遇也随着调整，比如加班费、实际到手工资、还有试用期的工资。

如果是近期入职的小伙伴，就要多关注自己试用期的工资是否符合最低标准。

同时已经入职的小伙伴也要注意，单位是不可以按最低工资缴纳社保的，按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，职工的社保缴纳基数，是按职工上一年度月平均工资或上月工资来确定的，也就是说职工工资越高，缴纳的社保基数也越高。

所以大家要注意的就是，“最低工资标准仅仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法”。

小编所在平台，专注招商引资，可至“WG税收优惠政策”订阅号咨询小编了解更多优惠！

详细业务包括但不限于：

1、合规解决税负压力大，无票支出、进项缺失、利润虚高等问题；

2、企业外部劳务人员、兼职员工、临时工的薪资问题；

3、解决建筑工程、贸易等产生返佣、居间费用；

4、自然人委托代征，个体户优惠等业务；