当下社会，育儿妇女的就业问题备受关注。为助力育儿妇女实现职业梦想，平衡工作与家庭，在南京江北新区，一场专为育儿妇女量身定制的就业革新正在悄然展开。今年以来，新区通过设立“妈妈岗” 灵活就业机制，为辖区内12 周岁以下儿童母亲群体开辟职业发展新通道，探索破解家庭与职场平衡难题的“新区方案”。

在日前举办的“春风送岗・巾帼筑梦”专场招聘会上，新区人社局联合妇联特别设置“妈妈岗”专区，吸引了包括生物医药、智能制造、现代服务等领域的 32 家重点企业参与，提供岗位 800余个。与传统岗位不同，这些岗位普遍具备“三可”特征：工作时间可弹性调整、工作地点可居家、工作强度可自主选择。

南京生物医药谷某科技公司负责人介绍，他们为哺乳期女性开放了“远程数据标注师”岗位，员工可在保证质量的前提下自主安排工作时段。“育儿妇女往往具备更强的责任心和细致度，这正是生物医药研发辅助岗位所需要的。”

在顶山街道吉庆社区，“宁姐月嫂”家政服务工作站发挥着重要作用，通过“培训+资质认证+岗位输送”全链条服务，目前已输送月嫂26名，每月举办免费母婴护理、早教启蒙等技能培训，已有 127 名学员通过认证实现就业。

工作站不仅是育儿助手，更是就业导师。其占地面积600平方米，配备网络直播室、培训室、婴儿泳疗室、产康手法实操室等功能板块区域，为辖区女性及其他创就业群体打造了专业而多维的创就业空间。

据悉，过去一年，服务站组织开展各类公益活动 42 场，服务人数 881 人次，助力 20 位女性顺利就业，开创了从“技能培训+理论宣讲”向“实操积累 + 推荐就业”相结合的就业服务新模式。

“以前我一心扑在家庭和孩子身上，感觉与社会都脱轨了。来到‘宁姐月嫂’家政服务工作站培训后，我掌握了新技能，重新找回了自信。现在我每个月都有稳定收入，能为家庭分担经济压力，还实现了自己的价值，真的特别感谢工作站给我这个机会。”成功入职的赵女士说道。此外，工作站还不断拓展服务半径，开展烹饪、养老护理、中医推拿等各项技能培训，探索 “家政 +” 新路径，为女性群体增收 “充电赋能”，总结出 “七位一体” 全流程创就业体系，成功打通“选-训-荐-习-助-稳-陪”一站式服务，为多领域输送人才。

盘城街道妇联开展的 “春风送岗促就业 精准服务暖民心” 春风行动专场招聘会也亮点纷呈。招聘会吸引多家企业参加，累计提供 1300 余个就业岗位，涵盖出纳、CAD 设计、采购、人事专员、月嫂、家政服务、手工编织、直播带货等几十个工种。街道妇联联合妈咪家月嫂中心以及永丰社区 “妈妈编织社” 等在招聘现场设置专门展台，提供女性就业、灵活就业 “妈妈岗” 约 500 余个，通过多种方式搭建便捷求职平台，促进就业群体与企业供需精准匹配，吸引 1000 余人入场参加，初步达成就业意向 220 余人。成功入职家政岗位的孙女士感慨地说：“我一直想找个能兼顾家庭的工作，这次招聘会就像一场及时雨。通过招聘会，我找到了合适的岗位，现在工作稳定，既能照顾好孩子，又能实现自己的职业追求，真的很幸运。”

浦东苑社区妇联则通过创建专项微信群、QQ 群，定期发布招聘信息、开展公益宣讲及技能培训，帮助失业妇女解决就业问题。2024 年以来，社区拓展了 10 多个新岗位，包括家政服务、衣服清洗、卫生保洁等，并采取钟点工、临时工、固定式服务等多种用工形式，让诸多失业妇女在家政行业实现就业，大大提高了她们的生活质量和幸福感。在社区帮助下找到卫生保洁工作的周女士满是感激：“社区搭建的这个交流平台太贴心了，让我能第一时间知道有适合我的岗位。现在每天工作结束后回家，看着孩子和整洁的家，心里特别踏实，多亏了社区，让我重新有了工作的机会。”

“妈妈岗”的建设离不开多元主体的协同参与。新区总工会牵头组建 “职场妈妈互助联盟”，通过共享育儿资源、组织技能沙龙等形式，帮助女性职工快速适应职场节奏。南京工业大学管理学院专家团队为企业提供 “柔性用工” 管理咨询，指导开发适合育儿妇女的岗位体系。

数据显示，自“妈妈岗”机制实施以来，江北新区已有 2300 余名育儿妇女实现灵活就业，平均月增收 2800 元。在智能制造产业领域，部分企业通过“妈妈岗”解决了季节性用工短缺问题，生产效率提升 15%。

“妈妈岗” 不仅是一项就业政策，更是社会文明进步的缩影。它通过制度创新释放女性潜力，以柔性治理破解家庭与社会的深层矛盾，为中国应对人口结构变化、实现高质量发展提供了可操作的民生样本。未来，随着政策深化与技术赋能，“妈妈岗”有望成为推动性别平等、促进社会可持续发展的重要引擎。

来源：新江北全媒体记者 张怡宁