从职员到主管的核心标志

职场蛙 2024-09-07 19:10:44

在以往的文章和这个《中国职场宝典》中,我反复提及过一句话:“毕业头三年甚至头五年的工作经验,都不叫做经验”,原因我也说了下:“因为这些工作是个人都能做,比较基础,是个应届生通过3-6个月的试用期都能上手。”

还是很多人不能理解,今天讲下本质原因,再看如何利用这个规律迅速提升职场素质和工资。实际上,本篇题目应该叫做《主管的基本素质是什么?》或者《我什么时候可以做领导?》。

本篇实际上是职场技艺的提高篇,之前文章写了《“谁的青春不迷茫”,解药是什么?》,讲了应届生和职场新人常问的问题,也说明了他们纠结的原因。

举个反例,你看身边30-40岁的宝妈,此时宝妈们为母则刚,她们有几个跟你讲“专业对口”“岗位匹配”“有前景的行业”的?已经不多了。他们的目标是赚钱,而不是什么专业、行业和岗位对口,这些又不当饭吃。

有个信息让我都瞠目结舌,但经过数千宝妈求职咨询案例后,我才知道:大多数女孩在结婚尤其生娃后,婆家包括老公在内并不给她一定的生活费,即使给也给得很少。没办法,孩子是婆家的,但也是自己的孩子,女人此时会拿出做姑娘时候的私房钱来养孩子养自己,继续打工赚钱养家。

不仅仅因此,总之,宝妈只要是高工资就愿意做,她快中年人了,讲究的叫做实惠,得赚钱养娃,还要面对婆婆,并且别被老公和婆家人轻看了去,寄点钱给自己的父母,也要留点私房钱......所谓“女人也要有自己的事业”,传统上就是“大公司高工资”。2015那年开始的房价高位翻番之后的宝妈,实际上看重的是“高工资大公司”。

你说,务实的少妇和油腻的大叔,他们为何不强调那些有的没的的“岗位对口”“好领导”“好行业”“专业对口”“理想情怀”“领导好”“下午茶”“学到东西”的?

因为他们在生活和人生的沧桑之外,具备了一种悟性,这就是本文要讲的一种素质,这是年轻人尤其毕业5年内的人所没有的,至少是罕见的。

我们先看缺乏这种职业素质时,会问的问题:

我如果工作1年后觉得校招上市公司的这份工程师工作不适合自己,我届时跳槽到更高大上的外企比如苹果公司换个岗位做销售工作,可不可以?

我明年准备跳槽,届时会不会因为我简历上只有1年的工作经验太短,别人不要我去面试?

我毕业后准备在北京再多待3年,然后去深圳跟目前的男友汇合,不知届时的深圳工作好找吗?

我在北京本科即将毕业,老家河北唐山,我是就安稳一点回老家进银行或事业单位呢,还是去南方比如上海苏州闯荡一下进入高大上五百强以及BAT干出一番事业呢?

北京好?上海好?还是回我老家赣州好?

我简历里面谎称自己是主管如果面试成功进了这家公司,并且通过了背景调查,我是不是从今往后事业发展就没问题啦!?

我如果进了苹果公司中国总部后,发现华为更好,我是不是可以随时跳槽过去上班?

我大学里同届的男朋友已经签了上海的一家合资企业,我准备在北京这家国企待2年后去上海跟他一起发展事业,五年后我们凭着自己能在上海买房吗?要么昆山,可以买房吗?

我同学都比我工资高,我现在准备去报个编程培训班,一年后我能月薪达到2万吗?

我不是财会专业,但想考CPA,有了这个证书后,我是不是就可以转行了?

我如果进入这家物流公司,也就做做统计员的工作,网上评价很差,请问您有什么建议?

我是985大学工程管理专业的男生,马上大三,我想毕业后去大城市进入房地产行业发展,但也想进机关做公务员,听说学历越高越好,请问我是不是先不就业考研更好呢?

我大专毕业工资很低,想自考本科,拿到证书后去大城市打拼五年,请问您有什么建议?

我天枰座的,准备跟已经创业的前同事A和有平台的熟人B以及出主要资金的同学C四人联合创业,开个新公司,请问我们这样的做平台的互联网公司,你有什么建议?

女生适合什么样的工作?

我不知道该找什么工作,您有什么建议?

我很苦恼,目前工作上看不到希望,请问怎么办?

我工资低但我知道钱难赚,请问如何赚钱?

我明天有个面试,请问怎样准备才能通过这个面试?

......

以上类似的问题太多,这里面包含各种开放式问题,也更多假设基础上的假设性问题,他和她都是毕业不久的想法,叫做“线性思维”。线性思维是学校培养出来的,总是想着“还有这种操作”,只是“我不知道而已”,然后他们第一想到的就是“我还需要学习”。后者“学习”也是有待商榷的,因为他们的学习是用来“学习更多的知识”,其实应该是“学习方法和思维”。但没办法,职场新人侧重的是量,而不是质,更不懂术和道的关系。

再举一个简单的例子,群友美女硕士刚毕业就回了老家结婚了,嫁给了一位毕业好几年的本科师兄。不久她老公从东北老家跳到了苏州,入职后公司又派他去了盐城。于是,这位群友就目标苏州、盐城以及上海仨城市同时求职,然后来问我选哪个Offer。

在此例中,这位群友也才2年的职场和社会经验。她并没有想到自己的那位虽然行动莽撞的老公,其实是有主见的,只是正确性有待商榷。老公是建议她去苏州求职的,只是没有明说,却口头讲“你自己做主”,显得很民主。这位女群友就当了真,结果她找到了上海和盐城的好几个Offer,老公都不满意,唯独没有否定苏州的一个民企低薪Offer。

这就好比大人让小孩做选择,大人是“民主”的,大度,给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实,一旦孩子跟你的选项不一样,你就会给孩子摆事实讲道理,直到孩子觉得你说得对,听从你的。

你自己现在也很可能还是个孩子,你都毕业好几年了,还在折腾,低薪,学历也不知提升,还说“我家里不大管我”。那是时间未到而已,父母也先放养你一段时间。

回到我们的命题来说,你应该让对方做选择题,无论工作还是生活中。

比如下面这位群友,他打字两三千,微信问我问题,讲了个很长的故事,问我有什么建议。

其实最终他的问题是,有个返工发票,他应该在报销单上贴200元还是300元的发票。问题就是“贴200元还是300元的发票更好?”但是他总结不出来,只能问我“你觉得供应商什么意思?我领导什么想法?你有什么建议?”

左右不过100块的悬殊,我有这一个小时的分析时间,早赚了1千块送给你了。

我这是生活中或者网上的师长,在你的工作中也同样如此,领导的时间也都是紧张的,面对你的领导,你应该问选择性问题,这样领导才有时间去挑选。挑选只是1分钟,帮你分析“有什么建议”,那得几分、十几分钟甚至几小时。

比如你是采购员,你去问:“领导,请问这次这个零件的供应商选择,你有什么建议?”这就是一个毕业0-3年的初级采购员来问的问题,在上海月薪5-9千。

接着,另一位师兄,比如毕业超过3年的高级采购工程师,他就会这样问了:“老板,目前我看下来,ABC仨供应商都不错,你看哪个好?”这位师兄大致月薪1万。

如果将他换成一个采购主管,这位主管学姐本科毕业5年快6年了,她会这样问:“A供应商大品牌质量更好,B则行业经验丰富价格稍有竞争力,C是创业公司虽然单价最便宜但体系不健全,我建议这次优先A做主要供应商,B做个备选,您看呢?”主管学姐月薪大致1万5。

以上,是一个专员到主管的现身说法,就同一个问题而言。

当然,后面还可以继续写下去,我们看毕业8年的采购经理吧,月薪大概2万5。他也来问这次的供应商选择:“Henry,目前已经综合筛选出来了三家主要候选供应商ABC,其中A的价格和质量等综合评估最合适,我已经组织了会议谈过,工程、项目、质量和产品线也已经一致通过,其中A的价格和质量等综合评估最合适,作为首选供应商,B做备选,C进一步开发下质量体系和产能认证。”

当然,后面这采购经理已经不是来提问和咨询的了,只是知会而已,类似口头汇报。领导不需要参与具体的事,但领导有知情权,最终还有个订单和合同审批权,你别完全不让他知道就让他签字。尤其是她,会对你有深深的怀疑。

此外,不仅仅面对师长和领导如此,面对你的平级同事,以及你的下属,甚至你的孩子,你也应该如此,这就是一个管理意识,一个工作上能做到主管的标志,通俗一点就是当下月薪1万5的分水岭:你问开放式问题还是问选择题。

以上也许大家还没明白,我将文章开始部分的十几个开放式问题,全部换成选择题吧,你认真看下,这可是手把手教你了。

我有了上市公司1年的工程师工作经验,届时跳槽到外企500强做销售员,难度100的话,我大致是10分,50分,还是80分?

毕业1年,能跳槽吗?

我在北京再多待3年,然后跳去深圳,还是现在就去更好?

我在北京本科即将毕业,同时考河北老家银行和事业单位,并去上海求职,行不行?

北京和上海哪个对我就业来说好一点?我合肥工大硕士毕业,老家赣州。

我是工程师,简历里面能不能谎称自己是主管?

苹果公司北京总部和华为北京分公司,职位差不多,工资也类似,哪个更好?

我跟男朋友本科今年毕业后,一起签了上海的公司,目前没有户口能上海买房吗?昆山目前房价大致多少?

我同学都比我工资高,我现在准备去报个编程培训班,费用2万,能不能报?

我不是财会专业,但想考CPA来转行,行不行?

我拿到了京东物流的Offer,工资比现在涨了50%,没有其他Offer,能不能接?

我是985大学工程管理专业的男生,马上大三,我准备考公务员,也准备考研,也在为就业做准备,请问哪个准备现在对我来说更优先?

我大专毕业工资很低,刚自考本科,现在还没拿到证书,请问能不能现在就去大城市打拼?

我天枰座的,刚毕业半年,目前准备跟四个同学一起开咨询公司,你看行不行?

我是应届女生,会计专业,不做会计,行不行?

我不知道该找什么工作,我在小城市,本科刚毕业,理财专业,会计、采购、人事行政、销售,哪个更适合我?

我很苦恼,目前工作上看不到希望,男领导总是甩锅给我,有什么方法可以躲开这么多锅,我可以请个长假,或者申请调个部门吗,还是直接跳槽?

我工资低月薪3千,但我知道钱难赚,下一步跳个6千月薪,现实不?

我明天有个外企的复试,面试官是总监,老外,除了外语练习下,再了解下这家公司的产品特点,还需要研究下他们的竞争对手以及市场占有率吗?

......

以上不仅仅是问题问法的转变,而是一个思维的提高,毕业5年内确实很难做到。所以,5年以内的工作经历不叫啥经验。

今天你就可以用这个方法试试,将你的每一个对别人提的问题,变成选择题。

如果你才毕业1年就能学会,恭喜你,可以做主管了,直接投递管理岗位,月薪一万五起板。

当你开始将线性思维,变为多维思维,将非此即彼、非白即黑思维升级为包容性思维,将开放式问题变成选择题之时,就是你能做到主管的标志。这还是很好玩的,你没孩子,但你可以先做家长试试看。你还没做过主管,但你可以先从做师父、哥哥或姐姐开始。

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