文/聪明小生 审校/李蓉婳

近日，腾讯发布了2022年第三季度财报，数据显示，第三季度腾讯实现1401亿总营收，同比下降2%，净利润高达399亿元人民币，同比增长了1%；另外，作为社交巨头的微信，月活跃用户数量达到了13.09亿，而QQ的月活为5.74亿，跟去年持平，在微信日益强大的今天，越来越多的人抛弃QQ，QQ月活没有减少也算得上是一件好事了。

在财报中，还有一项数据格外引人注目。腾讯透露，截至2022年9月30日止三个月，集团的总酬金成本为273.90亿元，去年同期为259.63亿元，而腾讯目前有10.8万名员工，照此计算，腾讯员工平均元工资高达8.4万元，较去年上涨5.4%！

消息一出，不少网友惊呼：“原来腾讯的工资这么高，一个月工资顶我们一年！”

尽管今年互联网行业不景气，但从腾讯的薪酬水平来看，腾讯今年整体在员工身上的费用支出不降反增，说明腾讯在对待员工上还是很友好的。

今年早些时候，腾讯发布了《腾讯可持续社会价值报告》，报告中详细地披露了自己公司的员工构成，其中腾讯30岁以下员工占比达到41.9%，由此可见，越来越多的年轻人毕业后选择入职腾讯。

进入二十一世纪之后，中国互联网行业得到快速发展，互联网企业如雨后春笋一般涌现，同时也出现了许多优秀的互联网科技企业，例如腾讯、阿里巴巴、华为等，这些企业涉及到我们生活中的娱乐、游戏、网购、社交等方面，给我们提供了极大的便利。

二十年前，人们怎么也不会想到未来有一天互联网科技会改变我们的生活。如今，大家都在目睹着腾讯、阿里等企业一步步做大，成为世界顶级企业，因此在这种环境之下，很多人都觉得互联网非常高大上，许多年轻人受到互联网的熏陶，立志毕业后也要从事互联网行业。

互联网大厂为什么受年轻人的追捧？选择入职互联网大厂，首要的因素还是钱，钱给多了吸引力就大。

互联网大厂的年收入都是千亿级别以上，公司赚的钱多了，给员工的待遇自然就好，像腾讯给员工开出平均8万的月薪，是个人都会心动；另外，互联网大厂不是一般的小公司，它们一般都很讲信用，薪水也会按时发不亏欠员工，而且互联网是未来的发展趋势，因此也不需要担心大厂会倒闭。

互联网大厂还有更吸引人的东西，那便是股票。为了激励员工，互联网大厂一般都会给员工赠送一定量的股票，当然也不是所有的员工都有，需要根据工作资历、岗位贡献等因素而定。

伴随着第三季度财报的发布，腾讯发布公告表示，董事会已决议向不少于6600名员“发红包”，授予的奖励发行合共935.09万股奖励股份。近两年，腾讯的市值暴跌，股价一直下滑，但近一个与有所反弹，按照最新的股价，此次股权激励平均每人能获得41万港元，折合人民币37万元。

对于大多数年轻人来说，进入互联网大厂工作一两年，其工资水平就可以达到跟普通二三线城市市长的层次，这种赚钱的机会可不是随随便便都有的，腾讯人均月薪超8万，这样的水平在互联网科技公司里面都属于顶级，就连华为这样也做不到。

没有对比就没有伤害。华为2021年年报数据显示，目前华为约有20万员工万员工，华为全年给员工发放包括工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿，员工人均年薪为70万，月薪平均5.9万，可见，华为给员工的酬金福利要比腾讯低一些。

另外，腾讯员工多年以来的离职率在10%左右，在互联网行业内，这个离职率很低，这也在一定程度上说明腾讯给的福利能够让员工满意。再看华为，一直以来，华为都很重视人才的招揽和员工的培养，任正非在一次采访中透露，华为在全世界有700多个数学家、800多个物理学家以及120多个化学家，工程师超过6万个，在华为20万员工中， 接近一半是科研人才。

即使华为很重视员工，但不代表华为的离职率低，相反华为的离职率一直处于较高的水平。数据显示，近十年来，华为内部博士类高级人才的离职率达到了22%，6年前开始入职工作的员工，现在的离职率为高达43%。为什么会这样呢？

一个人选择从一家公司离职，要么是工资给少了，要么是工作环境或企业的文化没能让自己满意，而华为的薪资水平很高，因此，很多人离职或许是因为工作本身或者是企业文化的问题。

要知道，天下没有免费的午餐，高回报必定要付出高代价。互联网公司的工作节奏非常快，华为也不例外。相信大家都听说过华为的“狼性”文化，在华为，加班工作是家常便饭，不加班是不可能的，长期高强度的工作压力，必定要求员工的投入度更高，这也导致很多员工都没有时间享受生活。

总之，不管是腾讯也好、华为也好，在互联网大厂工作都需要付出很大的努力，我们也不要羡慕人家一年能赚多少钱，毕竟都是牺牲大量的时间换来的；工作的目的是为了生活，只要生活如意，即使工资低一点又怎样，对此，大家又是怎么看的？