事业单位改革后，在用人方面由传统的身份管理转变为岗位管理，职工不再打破了干部与工人二元制的边界，实施管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，个人想从事哪个岗位的工作，可以向单位提出聘岗申请，规定是这么规定，而真正实施起来却并没有那么简单。

01、管理岗位晋升非常艰难

从规格最多的事业单位来看，大量的是科处级事业单位，县级以下行政区域的事业单位规格最高也就是正科级，如县一中或县人民医院，至于乡镇里的事业单位，多半是股级。

市辖区的事业单位，规格最高的也就是正处级，如市人民医院，设在市域内的省市重点高中，也有少部分副处级事业单位。

管理岗位说是聘岗，其实想聘某个科员以上的岗位，如八级职员（相当于副科级），不是想聘就能聘，申报的时候人社部门要求提供聘岗的依据，也就是任职文件，如果没有处级、科级的任职文件，想聘管理八级以上的岗位基本上没有可能性，八级以上的管理岗位位仍然是在按传统的干部管理权限在管理。

没有相应的任职文件，想聘8级以上岗位根本不可能，至于6（相当于副处）就更不可能了。而取得任职任职文件，还是要主管部门按人事管理权限履行任职程序。

虽说县市区行政区域内的事业单位正在试行职级并行，管理岗位8级以上也不是想聘就聘，比如乡镇内的事业单位和县市区行政主管部门所属的事业单位，最多也就只能并行个一个8级，原因是职数给限定了，单位的规格限制了。

退一步来说，就算聘上了管理岗位，其岗位工资与专业技术职称比起来要少得多，拿正科级管理7级来说，就比中八级每月低100元，中8级每月岗位工资现在是2650元（调整前每月是2370地元），比管理7级2515元（调整前是2240元），多出每月多出135元，差距有扩大的趋势。

02、专技岗位聘岗容易工资高

管理岗位除了晋升难，最直接的影响就是岗位工资低，拿前面的中级职称来说，中8级比管理7级的岗位工资每月高130元，中9级比管理8级高170元，与初级职称里的十级差不多，而在一个事业单位尤其是规格为科级的事业单位，混到副科管理8级甚至比混到一个中8级都难，中级只通过了中级职称考试，单位有空岗就有可能聘到岗位，然后按程序申报就可以了，而副科级以上任职还要走十分复杂的干部考核任免程序，比中级职称的聘任复杂得多。难度根本就不在一个层面上。

上面的岗位工资差距是2021年的调整标准，2024年的标准差距在拉大，中8级比管理7级差距增大了由130元增加至135元，中9级比管理8级由170元增大至210元，管理岗与专技岗的岗位工资差距越来越大。

03、选岗要根据自己实际情况而定

专技岗位虽然岗位设置比管理岗多，基本工资也要高一些，聘岗相对容易一点，但前提是自己要有相应的学历和专业技术，现在取得职称不再是过去的评职称了，而是考、聘分离，就是说要想聘在专业技术岗位，首先自己得取得相应的专业技术职称，然后再来申请聘专技岗，如果没有取得相应的专业技术职称，别说中级职称，初级职称也聘不上。

从这个角度来说，在事业单位里，除了扎扎实实做事，好好工作外，还要认真学习专业知识，努力提升自己，当条件成熟后，想聘什么岗位也就不那么难了。