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[太阳]有些国企领导太把自己当回事了，想要让员工一个月工作30天。不知道是谁给他的自信，想要视我们的《劳动法》为无物。
近段时间，知名母婴品牌宝宝树的CEO王怀南，在网络上发布了一则特殊的视频。在视频中，他愤怒地批评手下员工，在周末不响应工作，于是退出了公司所有员工群。
此话一出迅速引起了人们的争议，网友们觉得王怀南的情绪，是否有些太过激动了。毕竟周末本就是员工们的休息时间，万一有事耽误，不能及时回应也很正常。
那么王怀南为何会做出这样的举动？这件事的结局又是怎样的？
霸道总裁批评员工为何不加班在直播行业发达的今天，不少商家都会选择在节假日，继续安排员工们，在平台上直播带货，宝宝树也不例外。
而王怀南愤怒的原因，正是因为此事。据说，他在周日晚上，视察员工们在直播间的工作，虽然负责直播的员工，声嘶力竭地喊了一个晚上，可节目效果却不是很理想。
于是王怀南便跑到员工群里面，希望大家能够出面参与直播间的互动，可上千人的公司，真正响应他的人却没有多少。
这种举动让王怀南非常的恼怒，于是第二天他就在网络上，发表了一则消息：“我退群了！我退出了我们公司所有的员工群，我确实没法忍受这群人。”
王怀南对此还补充道：“是时候整理一下公司的风气了，那种失望的感觉让我难以忍受，我们这帮创始人不跟没有热情、没有血性，让小伙伴腹背受敌的人玩。”
这些话一经传出，迅速引起了网友们的热议，大家都认为王怀南的要求，有些太过分了。毕竟《劳动法》也有规定，在休息时间，员工加班属于自愿。
当然，有些网友的回答更直接：“周末是员工们的休息日，想要呼吁员工们在休息时间，处理工作上的事情，也不是不可以，前提是得加钱。”
不过也有一些网友认为，如果想让员工们去直播间互动，最好是在平时工作时进行，这样员工的积极性会很高，心中也不会有什么怨言。
还有一些网友一点面子也不给，直接表示不会再买宝宝树品牌的产品，更有甚者声称有这样的老板，宝宝树迟早倒闭。
在网友们的议论下，宝宝树的名声受到了前所未有的冲击。12月3日，有人发现，王怀南的媒体账号下，已经没有那条“退群”的视频了。
虽然王怀南已经认怂，但网友们依然不肯罢休。有人还在最新的评论区留言，声称先前不是王怀南说要整顿公司吗？他来看看裁员了多少人？而王怀南接下来的回复，却出乎网友们的预料。
信息来源：东北网——“员工周末不积极响应工作，感到失望和绝望”，创始人怒退所有员工群!2024年12月5日
原来一切都是一场误会12月4日，王怀南在自己的社交账号上，澄清了前些天“退出员工群”的发言。
在新发布的视频中，王怀南声明了两点：“第一，这件事跟宝宝树完全不相关，我已经不断运营宝宝树好几年。第二，宝宝树及新品牌都没有裁员举措。”
当然，王怀南也向大家解释了当初发火的原因，实际上事情并非网友们表面看到的那样。王怀南并非想让所有员工在周末加班，而是要求直播间的一部分人，努力参与直播互动。
其他员工，只需要进行声援与转发就行了，可在王怀南通知下面员工后，大家的声援速度却非常的慢，所以王怀南一怒之下，退出了公司群。而现在，他已经认识到自己失态的行为，并重新加入了群聊。
同时，宝宝树官方也做出回应，表示创始人王怀南，目前已经不参与集团的日常工作。而他旗下的公司叫作米茶公社，与宝宝树在各方面都没有关系。
而王怀南先前发表的“退群”视频，也是针对米茶公社的，只能代表其个人的立场，宝宝树目前运营状况十分正常。
当然，宝宝树能发展到今天的程度，绝对离不开王怀南的努力。作为前任Google亚太区市场总监，王怀南在网络设计方面，有着非常高超的水平，被人们称作“谷歌之父”。
而宝宝树品牌，是王怀南在2007年创建的，当时的母婴用品市场尚未开发，而王怀南看到了这点商机。在他的努力下，截止2021年年底，宝宝树孕育APP的月活跃用户稳步增至2160万。
信息来源：极目新闻——"员工周末不积极响应工作，感到失望和绝望”，创始人怒退所有员工群!本人最新回应:已重新加群，2024年12月4日
王怀南的行为是对是错虽然事情已经告一段落了，但人们对于王怀南的行为，依然保持着质疑的态度。
在我们的日常生活中，周末被老板要求强制加班的现象，并不少见。很多时候，老板的一句话，就让员工们不得不放弃宝贵的休息时间。
而这些加班往往是义务劳动，没有半点的加班费可拿。如今这种现象已经成为社会的常态，员工们也不敢多说什么。
因此，王怀南此次发言，之所以会引起网友们的热议，是因为大家都通过这件事，看到了自己工作时的身影。
按常理来说，员工与公司之间属于雇佣的关系，双方应该互相尊重与遵循激励制度，如果企业通过一些强制要求，压力员工们做一些格外的工作，可能会导致员工们产生逆反心理，从而影响到企业整体的发展。
因此，无论是从《劳动法》，还是企业的未来，为员工们提供良好的工作环境，以及合理的奖励制度，都是非常重要的事情。
如果员工丧失对工作的热情，整天处于老板的压迫下，整个公司的生产力与风气，同样会受到严重的影响。
其次，关于王怀南在本次事件中的行为，也是不合理的。企业领导者往往是，公司整体的代表与核心人物，他的一举一动，都会影响到员工们的心情。
当企业领导者公开宣泄自己的愤怒，可能会让员工承受巨大的心理压力，甚至是留下心理阴影，从而造成公司内部的不和谐。
只有领导人重视和理解每位员工的心理与需求时，才能实现真正的团队合作和企业价值提升。
那么你认为王怀南的做法有错吗？欢迎在评论区留言讨论。
