同样是面试，同样是针对应届毕业生，考研面试和校园招聘面试却有着很大区别。在面试形式和内容、考察方向和目的、考试难易程度等方面都有所不同。

1. 面试目的不同

考研面试主要是为考察考生的综合素质和学术能力。而找工作面试，是为了确定面试者是否符合岗位要求，能否胜任工作内容，决定是否聘用。

2.面试内容不同

考研面试形式和内容较为固定，通常情况下，考研面试环节主要包括三个环节：（1）个人陈述；（2）英语口语；（3）专业课测试。

个人陈述是考研面试的一个重要环节，考生要提前准备，突出自己的特点和优势，可以让自己在众多面试者中脱颖而出。

英语口语是考研面试的一个重要环节，考生可以通过朗读英文材料、模拟口语测试等方式提高自己的口语表达能力。

面试不仅是考察专业知识，更是考察沟通能力和应变能力。因此，考生需要提前练习如何清晰、准确、有条理地表达自己的观点。

然而，校园招聘面试形式和内容更加灵活、丰富，不同单位、不同岗位面试形式和内容都会有所不同，需要考生根据岗位要求、岗位职责、工作内容等提前准备。

3. 面试难易程度不同

通常情况下，考研面试对于考生的要求更加宽松一些，考试内容更简单一些，考生按照考试内容认真准备就好，没必要过分担心。

校招面试一般包括HR面试和技术面试。HR面试一般来说难度不大，基本是以聊天的形式展开。但是，在回答问题之前，要展现一个良好的形象，符合公司的价值观。

技术面试的重点是考察候选人的技术能力。根据技术面轮次的推进，面试难度增大，面试内容也由具体到抽象。

第一轮面试会问一些具体的知识点，考察基础理论的掌握。 第二轮面试围绕实习或项目展开，考察实践能力。 第三轮面试围绕项目或某一个技术细节进行深挖，谈一谈自己的思考，考察候选人的整体素质。

在准备校园招聘面试之前，你要注意了解招聘单位背景、发展方向和行业动态等，同时也要了解岗位要求、工作职责和工作内容等。

4.面试的要求不同

考研面试，你的着装还是要贴合学生的模样，休闲正式着装即可，这代表你的态度。面带微笑，保持谦虚，注意自己的言行举止，要符合学生身份。

企业招聘的方式比较多，建议在面试之前，了解一下面试的方式：

（1）面试一共几轮，每一轮的面试形式及内容

（2） 面试的方式：一对一、一对多、多对一

（3）面试的内容：小组面试、案例面试、行为面试、专业面试或笔试等

（4）面试的语言：除了中文，是否需要英文或者其他语言

（5）面试官：有哪些面试官（HR还是业务部门经理，或者是公司更高的管理层）