在全球化的今天，我国的发展速度令世界瞩目。国际化人才在我国企业走出去、一带一路建设、全球化发展和建设人类命运共同体中，都起到了非常重要的作用。

由于地缘竞争加剧、国内经济增速换挡，以及企业国际竞争力的提升，我国企业正在从单纯产品出口，迈入全球化经营，急需大量国际化人才。

改革开放45年来，我国各类出国留学人员有700多万人，其中约90%的留学人才，学成后都回到国内工作。

因此，社会上出现了一种我国当下并不缺少国际化人才的假象，但是事实上，现阶段我国国际化人才仍然十分稀缺。

目前，我国在下面6个方面，还严重缺乏国际化人才：

（1）国际组织人才严重不足。很多人只会和发达国家打交道，不会和发展中国家打交道。

（2）缺乏能够和一带一路国家进行交流合作的人才，严重缺乏能够促进、参与南南合作的人才。

（3）能够与全球进行交流合作、参与全球治理工作的人才极为稀缺。政府事业单位，缺乏大量能和国外进行交流合作、从事全球治理工作的人才。

（4）在外国企业、中外跨国公司中，能胜任管理工作的中国籍人才很少。

（5）拥有跨文化交流合作能力、尊重多样性的人才严重不足。

（6）缺少能讲好中国故事，让更多的外国人了解和理解中国的国际传媒人才。

国际化人才匮乏是我国面临的现状。我国尽管参与了许多国际组织，却很少在其中发挥主导作用，很难参与国际规则的制定和修改，在国际组织中担任领导职务的人才更是凤毛麟角。

例如，联合国有5万个工作职位，其中有2000多个美国人，我国只有不到600人在联合国组织中工作。

一位专家指出，我国未来要提升国际竞争力和话语权，就需要培养更多的国际化人才，到联合国等国际组织任职。

我国正在大力深化一带一路国际合作，推动建设一个开放包容、互联互通、共同发展的世界，其中最关键的成功因素，就是引进和培养大批国际化人才。

2000-2019年，我国出国留学人数持续攀升，2019年，我国当年出国留学人数达70.35万人，是2000年时的18倍。

即使受到疫情的影响，2021年仍有108.8万留学生在国外大学就读，包括美国、英国、澳大利亚、加拿大、韩国、德国、法国、意大利、马来西亚和泰国等国家。

这是一个很好的人才库，可招募到各类急需的人才。现在，全国各地政府已经出台了一系列针对海外留学生回国就业的优惠政策，招募国家需要的国际化人才。