退休这事儿，真是让人头大，特别是对咱们机关事业单位的朋友们，2024年10月这个门槛，就像是退休生活的一道分界线，心里难免七上八下的。是该赶在“旧政策”的末班车，还是拥抱“新政策”的春风呢？别急，咱们慢慢分析，把这事儿整明白了。

2024年10月前在这个时间点前退休的机关事业单位人员，属于过渡期中的“中人”。养老金的算法，那是新老结合，既照顾了“老规矩”，又引入了“新办法”。具体来说，先用老办法算一遍养老金，再用新办法算一遍，新法子比老法子多出来的那部分，按照年份逐渐增加的比例补给你，到了2024年，补足100%，两边一平均，妥妥的。

跨过这道坎，过渡期结束，养老金计算就全是新办法的天下了。这时候退休，老办法就靠边站了，直接用最新的计算方式，少了些复杂的步骤，多了些透明和公平。

举个例子，假如张阿姨，机关工作了38年，视同缴费年限28年，缴费指数1.6，个人账户余额为10万元，计发基数8000元，过渡性系数为1.3%，正犹豫要不要在2024年退休，咱们来给她算算账：

如果她选择9月份退休，她的养老金是这样算的：

基础养老金= 当地养老金计发基数×(1+养老保险缴费指数1.6)÷2×工龄38年×1% = 8000×(1+1.6)/2×38×1% = 3952元。

个人账户养老金 = 个人账户余额÷计发月数（一般60岁退休是139个月） = 100000÷139 ≈ 719元。

过渡性养老金 = 当地养老金计发基数×(1+养老保险缴费指数1.6)÷2×视同缴费年限28年×过渡性系数1.3% = 8000×(1+1.6)/2×28×1.3% = 3786元。

加上职业年金，假设每月550元，那么按照新办法计算的养老金总额 = 3952 + 719 + 3786 + 550 = 9007元。

再看看老办法算的养老金，假设基本工资4000元，工龄38年，计发比例90%，基本的退休费 = 4000×90% = 3600元，加上当地津贴补贴2500元，退休金大约是6500元。当然了，老办法计算比较复杂这里就简化计算。

新办法比老办法高2507元，但由于是过渡期最后一年，这差额100%补给张阿姨，所以无论是按新办法还是补足差额，张阿姨的养老金都是9007元。

如果她等到10月份后退休，老办法不再适用，但她的工龄、个人账户余额都会有所增加，新办法计算下的养老金自然会水涨船高。

这事儿，没有标准答案，得看个人具体情况，晚退意味着多赚几个月的工资，个人账户里的养老金积累也更多，长远看养老金基数更大。身体是第一位的，如果身体棒棒，晚退自然划算，多享受几年工作带来的乐趣。有的人就想早点享受退休生活，也有人喜欢工作的充实感，这得看个人怎么想。

综上所述，2024年10月之后退休，待遇不仅不会缩水，反而可能更上一层楼，特别是对于那些期待养老金长期增长的朋友们，晚退绝对是个不错的选择。当然，每个人的情况都不一样，最终决定还得看自己适合什么样的退休生活。

知识小课堂：

2024年10月前退休的人员仍处在10年过渡期，养老金按“新老办法结合”计算，并对超出部分按比例返还。

2024年10月后，过渡期结束，所有退休人员将完全按照新办法计算养老金，不再与老办法对比和补差。

这可能是因为担心过渡期结束后新办法的不确定性，但实际上，2024年作为过渡期最后一年，返还比例已达到100%，与完全按照新办法计算相差不大。

案例计算结果显示，无论按照老办法还是新办法加上补差，该退休人员最终的养老金待遇都是9007元。这表明，在2024年10月这个时间节点上，个人养老金水平主要由其工作年限、缴费情况等个人因素决定，而非退休时间点。

虽然过渡期结束，但晚退休意味着更长的缴费年限、更高的个人账户余额，从而可能获得更高的养老金。在职期间还能享受更多的在职福利和可能的工资增长。

从案例分析来看，2024年10月前后的区别主要在于计算方式，而实际得到的养老金水平相近。考虑到在职期间的收入和福利，以及晚退休养老金自然增长的潜力，如果身体状况允许且个人偏好，晚退休可能更为有利。

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