近日，一则“月薪3500保安跳槽后公司索赔20万”的事件引发广泛关注。2019年3月，李某入职一家主营商业楼宇、居民小区安保服务的公司当保安，月薪3500元，劳动合同为期两年。合同内不仅明确其日常需到某商业楼宇街区巡逻，还附带竞业限制条款：离职后1年内不得入职竞争公司，否则支付20万违约金，公司则按月支付当地最低月工资标准30%作为竞业限制经济补偿 。

两年后合同到期，李某跳槽至另一家保安公司。原公司认为李某违反竞业限制约定，将其告上仲裁庭，要求支付违约金。李某却觉得委屈，自己只是个普通保安，日常巡逻工作根本接触不到公司商业秘密，不该受此限制。

最终，仲裁委员会经审理，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，认定李某的保安岗位难以知悉公司商业秘密，不属于竞业限制义务的适格主体，公司也无证据证明李某能接触保密事项。因此，双方约定的竞业限制条款不符合法律规定，对双方不具有约束力，仲裁委员会驳回了原公司要求李某支付竞业限制违约金的请求。

这一事件给企业和劳动者都敲响了警钟。企业不能滥用竞业限制条款，限制普通劳动者合理的职业流动；劳动者在签订劳动合同时，也需仔细研读条款，明晰自身权益，遭遇不合理要求时，要勇敢拿起法律武器维护自身合法权益 。