在竞争激烈的职场中，“被单位开除”这几个字无疑会让人心里一紧。而随之而来的一个关键问题就是：以前的工龄还算吗？

首先，咱们得明确一点，工龄的计算可不是一刀切的事儿。根据相关法律法规和实际案例，情况是有所不同的。

一般来说，如果是因为劳动者严重违反单位规章制度或者违法犯罪等原因被开除，那么之前的工龄可能就会受到影响。比如说，小李因为在工作中盗窃公司财物被开除，这种情况下，他之前的工龄很可能就不作数了。

但是，如果开除的原因并非劳动者自身的重大过错，比如单位经营不善进行裁员，而你不幸在其中，那么之前的工龄通常是会被认可的。

有数据显示，在过去的几年中，因单位裁员而被开除的员工，约有 80%的工龄得到了保留和认可。

就拿老王来说吧，他所在的公司因为市场环境变化不得不进行大规模裁员，老王虽然被开除了，但他之前的工龄在后续找工作和享受相关福利时，都起到了重要作用。

总之，被单位开除后工龄是否计算，得具体情况具体分析。咱们劳动者自己要多了解相关法规，保护好自己的权益。

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