体制内，有些家庭背景好的人，也有发展不好的，在单位里没有什么威望，个人默默无闻，平时同事们也不咋关注她。 相反地，有的家庭背景不好的人，在单位的人脉还很好，平时在同事中还很有话语权，跟同事集体出去，还经常受到同事们的捧场。 单位有一个女同事，娘家条件非常好，父亲在小县城的人脉资源很广，姑姑姑父都是体制内的领导。可她有点佛系，不争不抢，也不愿意主动跟同事搞好关系，平时大家出去，她也是一个人不爱说话。她在单位一个部门一干就是二十年，从来没有换过科室，而且这个科室又是累活比较多的，至今还是一名科员。 单位还有一个女同事，原生家庭条件不好，家里兄弟姐妹多，她的第一学历不高，硬是一直努力继续提高学历，后来遇到考公的机会，第二次上岸。嫁入夫家，丈夫是一名国企人员，工资不高，后来丈夫因为兼顾做生意，欠下了很多债务，两个人整天争吵，最后离婚了。但是她在单位人脉却很好，很多领导看中她，同事们也喜欢跟她在一起，她也经常在一些小事上主动帮助单位的同事，大家一起出去，她会主动担当一些事务，愿意赞美别人，还愿意主动靠近别人，所以，她在一些事情的意见，还更容易被采纳。 总结了一下，你的家庭背景是你的基础，你可以利用家庭背景更上一层楼，如果你无意这些事情，慢慢地，也会被边缘化；如果你没有过硬的家庭背景，但你甘愿放低姿态，跟别人融合在一起，愿意多帮人做事，你也有可能建立你在体制内自己的基础。 #记录我的2024#​