好多人可能都听过这句话：“一个企业一狠抓考勤，就说明走下坡路了。” 乍一听，好像有点道理，可仔细琢磨琢磨，这话其实不太靠谱。今天咱们就一起来唠唠这考勤和企业发展到底是啥关系。

其实考勤制度本身没啥错，设立的目的就是为了让员工按时上班，保证企业能正常运转。比如说，刚创业的公司，各项业务都得赶紧开展起来。这时候，规定好考勤时间，能帮员工养成按时上班的好习惯，大家都守时，团队协作起来才更顺畅，这不就给企业发展打下好基础了嘛。就像我认识的一个朋友，他开了家小互联网公司，创业初期就明确规定了上下班时间，员工们很快就进入了工作状态，公司业务也慢慢走上正轨，在市场上站稳了脚跟。

但是要是企业太依赖考勤，那就得留个心眼儿了。要是公司发展得红红火火，业务多得忙不过来，员工们干得热火朝天，满心都是对工作的热情和成就感，根本不用公司盯着考勤，自己就主动加班加点。可要是公司突然开始使劲儿抓考勤，这背后可能就有点问题了。说不定是管理层想不出别的办法提高业绩，没办法了才在考勤上做文章。要是企业正面临市场份额下降、产品没啥创新这些难题，管理层不赶紧去找新的业务机会，也不琢磨怎么把产品和服务做得更好，反而把精力全放在考勤上，那就像本来该治病，却只在头疼医头脚疼医脚，很可能说明企业已经遇到大麻烦，发展陷入瓶颈了。

不过，也不能一看到企业狠抓考勤，就马上说它在走下坡路。有些大公司，员工好几千甚至上万，组织架构特别复杂。对这种公司来说，考勤是维持管理秩序、保证大家工作能配合好的重要手段，跟公司发展得好不好没啥直接关系。

所以，考勤只是企业管理的一个小方面，不能光凭这一点就给企业的未来下结论。企业发展可是个复杂的事儿，得把战略规划、在市场上有没有竞争力、创新能力这些都考虑进去。狠抓考勤可能只是企业管理出问题的一个表现，但绝不是企业走下坡路的铁证。

大家所在的公司考勤严不严？有没有因为考勤制度，发生过啥有意思的事儿？快在评论区分享分享吧！