根据国家统计局在2021年公开的数据，我国大约有两亿灵活就业人员，随着新业态的出现，预测目前灵活的就业人员数量不会少于2亿。不过，部分灵活就业人员并非一直是灵活就业，可能会在某段时间内在工厂打工，这样个人就有了职工基本养老保险账户，多多少少也交了几年职工基本社保。不过，由于这些人的工作不是很固定，总体缴费时间不长，导致在达到法定退休年龄时，距离职工退休要求的最低缴费年限差的比较多，无法办理退休手续，该怎么办呢？

一位网友留言，称自己还差两个月就达到了法定退休年龄，在上海打工期间，有8年多的职工社保缴费记录，但不是基本账户，而是临时户，将来无法在上海办理退休手续，同时在河南老家也没有中断缴纳城乡居民基本养老保险。

于是，网友提出了两个问题：一是职工社保要么转回老家，要么退保，如果转回老家，能否补缴？二是如果不能补缴，还有什么好的方法解决社保问题？一起来分析一下，希望能帮助到这位网友，本篇文章只代表个人观点，仅供网友借鉴参考。

异地打工，如果年纪超过了建立职工养老保险基本户的条件，只能建立临时账户，但临时账户不能在当地退休，需要转回户口所在地与基本户合并。

网友距离法定退休年龄只有两个月的时间，但社保只有8年多的缴费记录，按照目前最低15年的缴费要求，还差7年，当然不能按时退休。有两种选择，一是在户籍所在地，也就是老家继续缴纳职工基本养老保险，直到达到最低的缴费要求，二是选择申请退保，社保部门会把个人养老金账户的钱退还给本人。

社保法规定，在2011年7月之前参保的人员，在达到法定退休年龄之后，如果缴费年限达不到最低缴费年限，在继续缴费5年的情况依然达不到最低缴费年限，可以一次性补缴剩余年限的社保，如果是2011年7月之后参保，无论在何种情况下都是不能补缴的。

显然，从网友的经历看，网友不符合社保补缴规定。不过，现在延迟退休政策出炉了，根据最新的延退政策，从2030年开始逐渐增加最低的缴费年限，将在2039年达到最低缴费20年的新要求。如果在达到法定退休年龄时，缴费年限不够，允许一次性补缴或者连续缴费。

需要注意的是，政策如何实施，目前还没有最新的解释，毕竟从现有规则看，社会保险法关于补缴的规定和延迟退休办法中关于补缴的规定有冲突，前者是限制性补缴，后者没有提及限制条件。

所以，网友按照社会保险法的规定，不能一次性补缴，如果按照延迟退休办法的规定，还有一次性补缴的机会。

如果能一次性补缴社保，当然是好事，但现在政策还不十分明朗，万一不能补缴，又该怎么办呢？

我给出的建议是：

如果是男职工，因为目前的法定退休年龄是60岁，即使不延迟退休，也要持续缴费到67岁，到那时再办理退休领取职工养老金有点不划算，毕竟这7年时间需要缴费，假设缴费10万，而退休后的养老金，大概率只有1500元左右，回本时间较长。但放弃缴费，确实又太可惜了，所以网友还是要根据实际情况谨慎选择。个人建议，如果身体条件比较好，经济不差钱，还是选择继续缴费，虽然年纪大点才能退休，但毕竟养老金比居民养老金高很多。

如果是女职工，建议毫无保留意见地选择继续缴费，不要退保，因为女性的法定退休年龄为50岁或者55岁，即使再连续缴费7年，退休年龄也不是很大，能领取较长时间的养老金。

当然，选择退保，转而选择缴纳城乡居民基本养老保险，也是一种选择。但河南目前的基础养老金每月只有100多元，比较低，将来即使上涨，也不会很高，选择居民养老保险，就选择了低待遇，所以要慎重。

职工社保缴费8年已经打下了好基础，如果因为快要达到退休年龄而退保会很可惜，个人建议，在有能力和身体健康的情况下，选择继续缴纳职工社保，而不是退保，社保的选择要从长计议，最好选择职工养老金，职工养老金要比居民养老金高很多。