在单位里，每个人的言行举止都会在无形中透露真实的意图，而你的大脑也会在潜意识里接收这些信息，并作出判断。如果你总觉得某个人“不对劲”，相处起来让人不舒服，那一定要认真对待，别忽略了大脑在向你发出的“警报”。

言行不一致，给人一种虚伪感。 这种人表面上对你笑脸相迎，背后却可能在算计你。他们说一套，做一套，让你难以捉摸真实意图。明明刚才夸你能力很强，转头却对别人说你做事太急躁。这种反复无常的行为，让人不自觉地感到防备。

说话方式让你感到不舒服。 有些人总是话里藏刀，看似在关心你，实则带着隐晦的攻击，比如：“你最近好像状态不太对啊？”其实是想说你表现不好。“你这么拼命，不会是有什么压力吧？”暗示你工作能力不足。“领导好像对你最近的表现有点意见哦。”是在制造焦虑。他们的话让你不自觉地产生负面情绪，这是大脑感知到不对劲的信号。

微表情和肢体语言透露真实想法。 有些人嘴上客气，但眼神闪躲、身体后倾、表情僵硬，这些都是潜意识里的防备和不真诚的表现。如果你注意到对方的微表情和言辞不匹配，那你的直觉很可能是对的。

爱挑拨离间，暗中制造矛盾。 如果一个人在你面前总是议论别人，甚至故意说一些含糊不清的话，让你对同事或领导产生误解，那就要小心了。他们喜欢操控别人的情绪，让团队关系变得紧张，自己好从中渔利。

过度热情，试图获取你的信任。 有些人一上来就对你特别“照顾”，甚至频繁地请吃饭、送礼物，但你们的关系并没有亲近到这种程度。这可能是他们在试探你的底线，或者在铺垫某种目的，比如借你的资源、利用你做挡箭牌。

情绪反复，容易翻脸不认人。 这类人情绪不稳定，今天跟你亲密无间，明天就可能冷脸相对。如果一个人对你的态度忽冷忽热，不是情绪化严重，就是别有用心。他们可能在评估你是否有利用价值，一旦发现你不能带来好处，就会迅速疏远。

保持距离，避免深度交往。 如果你感觉某人“不对劲”，但又无法确定问题出在哪里，最好的办法就是先保持距离，不主动透露自己的真实想法和个人信息，避免让对方抓住你的把柄。

观察对方的行为模式。 不要被对方一两次的表现迷惑，要看他的长期行为模式。如果一个人经常在不同场合表现出相似的“诡异”行为，那大概率就是本性如此，而非偶然。

维护好自己的人际关系，不被误导。 这种“不对劲”的人，往往会在团队里挑拨是非，所以你要主动和其他同事维持正常关系，避免被对方的负面言论影响。

学会识破职场套路。 如果发现对方在操控你，或者利用你达到某种目的，要尽早识破，并果断退出他们的游戏。比如，有人故意在你面前抱怨领导，你最好别接话，不然可能会被他们利用，成为“传话筒”或者“炮灰”。

职场并非单纯之地，人与人之间的相处，有时候并不需要明确的“证据”，只需要你的直觉。 当你感觉某人怪怪的，相处时让你本能地感到不舒服，那就说明大脑已经捕捉到了对方的异常信号。别忽视这些警报，早一点提高警惕，才能保护自己不被算计。