当下，企业与机关事业单位员工养老金差距普遍较大，一直以来备受关注和争议。不可否认，两者存在一定的差距，有待改革。
近日，中国社会保障学会提出：缩小机关事业单位人员和企业职工养老金差距，深化养老保险制度改革，以缩小差距，促进公平为目标……
此提议一出，就引发网友热议，他们认为：提得好！机关事退人员与企退人员养老金早该缩小差距了！有的事退人员养老金是企退人员的两倍，影响了大家的公平感知。
有网友说：缩小差距，才能体现公平，公务员既然是人民的公仆，享受养老待遇就不应该高高在上。
还有网友说：机关事业单位都是按100%基数缴纳社保费，个别的更高。今后企业单位也要按100%缴纳，企业的养老金才能提高。
确实如此！因为社保缴费基数在60%至300%之间选择，这是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的，最低数为上年全市职工工资的60%，最高数为社平工资的300%！毕竟“多缴多得，长缴长得”是社保的原则，个人缴费越多，个人账户养老金的累计金额就越高，从而退休后养老金也越高。
但实际中，一些企业因为效益不好，就按60%的档次缴纳社保金，导致企业员工退休时个人账户金额偏低。
笔者认为，企业员工养老金普遍较低的原因包括以下几个方面：
一是缴费基数低：企业员工的社保缴费基数一般不包括年终奖等收入，部分企业为节省成本，按当地最低缴费基数为员工缴纳社保。因此低缴费基数导致了企退人员养老金的偏低。二是缴费年限短：一些企业员工由于工作流动性较大，或社保断缴，影响了缴费年限累计。
三是养老金计算方式的差异： 机关事退人员和企退员工的养老金计算方式不同。机关事业单位退休人员的养老金与工龄、职称等挂钩，在十年过渡期内采用新旧方法计算对比，差额从2014年10月起10%至2024年的100%，越往后越高。 而企业退休人员的养老金计算主要基于缴费基数和年限，这个制度性差异在一定程度上也导致了企退人员养老金较低。另外，除了基本养老保险外，还有补充养老金制度，在实行中有差异。事退人员都有职业年金，但企业年金没有强制性，只有少数企业为员工缴纳了企业年金。
总之，企业员工养老金普遍较低的原因主要包括缴费基数低、缴费年限短、养老金计算差异及年金等因素。缩小差距，势在必行。
而对于整个社会而言，缩小养老金差距能够促进社会的和谐与稳定。大家不再因为养老金的差异而产生抱怨，一起为社会的发展献力。
当然，要实现这一目标并非易事。需要政府在制度设计、资金调配等方面精心谋划和布局。展望未来，这个措施若能真正落实，对社会的和谐发展有利好作用，社会将更加公平、和谐，幸福指数提升！期待退休人员都能过上幸福的晚年生活！
大家对缩小企业与机关事业员工养老金的话题，你是怎么看的呢？欢迎评论留言。
呼吁撤销老干局！
所有国民65岁以后退休待遇一个标准，5000元就行，不奢求太多！
首先取消事业退休住房补贴，做到事退企退同有同无。
同一机关的不同部门，企业职工养老金基本是机关事业人员退休金的一半或三分之二左右。这种现象显失公平，急需要改变！
河北，30年工龄事业编退休7800企业退休2500，企业缴纳60%，不知道怎么能差那么多，都无语了
退休待遇高，那么你的工作待遇就应该低，这才是公务员待遇，基本工资，工作稳定，退休金高
通筹不应该有差距，按工领（养老第一块公资），个人账户交多得多（养老第二块工资），这样才能体现工平，差距第一块太大，企业交的多少跟个人没关系，最后分配都一样。
多交多得是对的，但企业和事业公务员的所有待遇政策必须都是一样的。
我就静静的看着你。
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我怎么觉得这里面的意思是要缩小养老金差距先缩小缴存比例差距，只有先缴存与公务员看齐才有养老金看齐[笑着哭]
企业员工的五险一金交高一些就可以了。
企业好容易交了好多年年金赶退休免去一多半
企业养老金以前是自己缴存一部分
不管交多少都要平等6000封顶
统一发放养老金
必须让未给员工缴纳社保的公司，给临近退休补缴社保。减小贫富差距。减轻国家养老负担
有固定公式，怎么提高，坚决支持多交多得，长交多得，不交不得
全部费用国家由财政养财政来支出，只有这样才能人人平等。现在养老金是多交多得、长交多得，不可能人人平等！
说了一通屁话
两千打底，三千起步？在岗的怎么办？弱弱的问一句：现已有多少干的干不过不干的了…
不现实的事砖家就别乱提意见了，评论也是一样，有失自己身份和权威，普通评论也一样不合乎逻辑的话说了显示自己愚笨！养老金基金不管是自己交的还是国家补贴的都是大家的钱，既然是大家的就要大多数人说了算，平时不缴费就想白嫖就和沙漠里捡水喝无疑！
做梦
多交多得是伪命题。
老农民无语
计算办法应该一样。
择业时都已明白，有实力、有毅力都可选择职业，这有什么好埋怨？
就目前是情况看，实现不了！
搬砖专家[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
农民怎办？
交多少钱拿多少养老金就行
小时不好好学，大时不努力工作，老了比退休金，还有脸吗？
[呲牙笑]