首先，我们需要明确的是，公司搬迁与员工补偿之间并没有直接的法律规定。也就是说，法律并没有明确规定公司在搬迁时必须给予员工经济补偿。但这并不意味着员工在面临公司搬迁时就无法获得任何保障。

事实上，员工的权益保护是一个复杂而全面的体系，涉及到劳动合同、劳动法等多个方面。当公司决定搬迁时，首先需要与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和诉求。在此基础上，双方可以协商制定搬迁方案，包括员工的工作地点、交通、住宿等问题的解决方案。

如果员工因为公司搬迁而需要改变工作地点或工作方式，公司应该根据实际情况给予员工适当的调整期或过渡期。在这一期间，公司可以提供必要的支持和帮助，以确保员工能够顺利适应新的工作环境。

另外，如果因为公司搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，公司应该按照《劳动合同法》的规定，与员工进行协商解除或终止劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付相应的经济补偿，包括未休假的工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。

除了法律层面上的保障，公司还应该从人文关怀的角度出发，关注员工的实际需求和感受。例如，可以为员工提供搬迁补贴、交通补贴等福利，以减轻员工因搬迁而带来的经济负担。

总之，公司搬迁与员工补偿之间的关系并非一成不变，而是需要根据具体情况进行灵活处理。在这个过程中，公司应该尊重员工的权益和诉求，与员工进行充分的沟通和协商，共同制定出既符合公司利益又保障员工权益的搬迁方案。

同时，员工也应该了解自己的权益和保障措施，积极与公司进行沟通和协商，争取自己的合法权益。只有这样，才能确保公司搬迁过程中的和谐与稳定，实现双方的共赢。