马云不仅是一个商业领袖，也是一个不断探索和学习的创新者。

即使退休之后，马云依然关注公司的组织变革和未来前景。

他曾说，80年代的人不要跟70年代、60年代的人竞争，而是要跟未来，跟90年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。

马云的人生经历和领导方式，对希望在商业和社会领域取得成就的人来说，是非常有启发的。

下面我们一起来学习一下马云大大的15条人生箴言，启迪智慧。

1.大势好未必你好，大势不好未必你不好。

个体或企业的命运不完全受大趋势左右，关键在于能否洞察趋势、适应变化、勇于创新。

2008年全球金融危机，整个金融行业的大势非常不好，许多金融机构倒闭或陷入困境。但巴菲特凭借其稳健的投资策略，不仅避免了重大损失，还在危机中找到了投资机会，使得公司价值得到显著提升。

无论大势如何，都有可能通过自身的努力实现逆势增长或顺势而为。

2.创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

组建一支足球队，不一定非得找最著名的球星，而是要找能相互配合、共同进步的队员。

像烹饪，不是所有的名贵食材搭配在一起就会美味，合适的食材和调味才能做出佳肴。

人们往往高估了成功经验的可复制性，而忽视了团队协作和个人角色匹配的重要性。

创业时应注重团队的适配性和潜力，而非单纯追求名声或过往成就。

3.每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。

餐厅推出免费试吃活动，短期内可能吸引顾客，但长期可能导致利润受损。

就像建房子，如果使用免费或低质量的材料，短期内看似节省成本，长期却可能面临维修和重建的高昂代价。

人们往往不珍惜免费获得的东西，而且免费模式可能导致长期成本过高，损害企业可持续性。

4.有时候死扛下去总是会有机会的。

长跑比赛中，选手可能会在某个时刻感到疲惫，但坚持跑下去，往往能在终点前迎来体力恢复或超越对手的机会。

在面临困难和挑战时，持续努力往往能够带来转机。

坚持可以增强个人的信心，也可能逐渐改善情况，甚至创造出原本不存在的机会。

5.做企业最重要的，不是抓住每次机会。一个优秀的职业拳击手，不是如何想办法击中对方，而是如何躲过几次致命打击。

开车时不仅要注意加速超车，更要注意避免发生事故，保持安全驾驶。

在棋类游戏中，不仅要积极进攻，更要防备对手的致命一击，这样才能最终获胜。

抓住每次机会可能带来短期收益，但过度追求可能导致忽视潜在风险。

在企业管理中，要有选择性地把握机会，确保企业能够抵御重大风险才是更重要的。

6.最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。

教练信任球员，给予他们上场的机会，球员往往会以更好的表现回报这种信任。

团队项目合作，如果领导信任团队成员，授权他们承担责任，团队往往能发挥出更高的效能。

信任员工可以激发他们的潜能，增强忠诚度和工作效率。

信任是建立稳定关系和促进合作的基础。

信任不仅是用人的突破，也是团队和个人成长的重要推动力。

7.怀才就像怀孕，时间久了会让人看出。

种子在土壤中慢慢生长，最终破土而出，成为一棵显眼的植物。

一个业余画家长期坚持绘画，随着时间的积累，他的技艺会逐渐成熟，最终可能在艺术展览中脱颖而出。

当个人相信自己具备某种能力时，他们的行为和表现会逐渐证实这种信念。

才华的积累和展现就像怀孕一样，随着时间的推移会变得越来越明显，最终无法隐藏。

8.可能一个人说你不服气，两个人说你不服气，很多人在说的时候，你要反省，一定是自己出了一些问题。

像产品上市后收到大量相似的用户反馈，说明产品确实需要改进。

当多数人提出相同的批评或建议时，我们应该认真对待，而不是固执己见。

人要具备自我反省的能力，学会从他人的反馈中学习和成长。

同时，谦逊的态度，愿意接受外界意见的空杯心态，能帮助个人在能力发展和社会交往中不断进步，避免陷入固步自封的困境。

9.永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。

运动员在赢得比赛后，会忘记赞美，而专注于教练指出的技术不足。

我们应该更加重视那些能够促进我们成长和进步的信息。同时保持谦逊和学习的态度，不断追求卓越。

10.当你成功的时候，你说的所有话都是真理。

一个著名演员分享的健康秘诀，即使没有科学依据，也可能被粉丝视为金科玉律。

当一个人取得成功，他们的观点和经验往往会被过度重视，即使这些观点并不总是客观或普遍适用的。

这提醒我们，成功者的言论也需要批判性思考，不应盲目接受。

11.员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1. 钱，没给到位；2. 心，受委屈了。这些归根结底只有一条——干得不爽。

就像一个人因为食物不合口味或服务态度差而不再光顾某家餐厅。

员工辞职的核心原因，即物质和精神层面的不满。

管理者应关注员工的物质和情感需求，以提高员工留存率和工作效率。

12.免费是世界上最昂贵的东西。所以尽量不要免费。等你有了钱以后再考虑免费。

免费软件可能含有广告或隐私风险，免费试用的高级服务，最终可能诱导用户支付更高的费用。

在现实世界中，任何获得都需要付出代价。

同时，做企业，也不要用免费作为长期策略，如果没有明确的盈利模式，这种策略可能导致公司资源耗尽，最终不得不关闭服务。

13.其实我觉得我们每个人得想明白，30岁要跟别人干，40岁要为自己干，50岁一定要为别人干。

就像教育孩子，年轻时培养他们，中年时支持他们独立，老年时则享受他们的关爱和陪伴。

个人成长与社会责任是相互关联的，30岁时，积累经验、学习技能，为他人或企业效力；40岁，达到事业高峰，追求个人目标和梦想；50岁，则转向社会贡献，帮助他人。

在不同人生阶段，我们需要寻找不同的意义和目标。

14.有结果未必是成功，但是没有结果一定是失败。

一个厨师精心准备了一道菜，但如果味道不佳，那么这个烹饪过程也不能算作成功。

即使付出了努力，如果没有达到目标，在某种程度上也可以被视为失败。

在追求目标时，结果和过程同样重要。

15.世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！

一个领导经常发表励志演讲，但不如他安排给员工多发一些福利和奖金更让人容易记住他的好。

人们更容易记住具体的行为和其带来的后果，而不是抽象的语言。

行动比言语更能塑造我们的声誉和记忆，所以不要做个空谈家、要用实际行动和结果证明自己。

今天的分享就到这里，我是素一，感谢你的陪伴。