最高人民法院、人力资源和社会保障部（以下简称“两部门”）向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

讲几个观点：

1、强制或变相强制实行996，本来就是违法的。最高司法机关对此特意进行表态，反而让人感觉有点心酸和无奈。

2、虽然如此，但我感觉效果如何，仍然有待观察。主要是因为需要劳动者自己去维权，而维权本身就是有成本和代价的。在职期间，肯定不敢维权。离职之后，虽然可以去举报和提劳动仲裁，但是耗时耗力还有司法成本，有多少人能坚持到最后，不太好说。

而且，现在有些企业会去查劳动者过往诉讼，因为裁判文书都是公开的。如果发现有些员工告过前东家，属于刺头，可能会影响录取结果。即便不查诉讼文书，至少也会做背调。前东家稍微讲几句坏话，下家单位的工作可能就黄了。所以，虽然顶层出发点很好，但我担心可能会沦为空中楼阁。

3、这个问题如果不解决，会给生育率的提升增加阻碍。现在城市化率越来越高，如果996趋势不断蔓延，大家都成了社畜，不会有太多人想去生孩子。

4、996只是一个表象，问题的核心在于如何进行产业升级，如何提升生产力，如何进一步优化收入分配。

换成大白话是，企业管理层要有意识的不断突破产业瓶颈，提升自身产品竞争力，创造更多利润，优化薪酬结构，给有能力的员工更多奖励，而不是躺在996的老路上，靠不断让员工内卷创造利润。

就好比，如果只是靠缝纫机，哪怕全员天天996，也不如纺织机一天的生产效率更高。

企业应该有意识的去投入一定经费搞研发，去生产研究纺织机，把蛋糕做大，而不是停留在老路上，让员工天天996。