一、性格因素温和友善 ：有些人天生性格温和友善，不喜欢与人发生冲突。他们更倾向于通过和平的方式解决问题，而不是争吵或对抗。例如，在团队合作中，即使有不同的意见，他们也会选择以比较委婉的方式提出来，避免直接冲突。内向谨慎 ：内向的人可能不太擅长表达自己的情绪和想法，在面对冲突时可能会选择回避。他们不是因为害怕，而是不知道如何应对这种紧张的局面。比如在社交场合，当有人对他们提出批评时，他们可能会默默地接受，而不是立刻反驳。

二、考虑大局维护关系 ：有些人为了避免破坏与他人的关系而选择不冲突。比如在家庭中，为了家庭的和谐，即使有些事情让自己不太满意，也会选择忍让。像夫妻之间，一方可能会因为不想伤害对方的感情，在一些小事情上不与对方起冲突。工作需要 ：在工作中，为了团队的稳定和工作的顺利进行，员工可能会避免与同事或上级起冲突。例如，即使对工作任务的分配有不同意见，也会先按照要求完成，以免影响整个项目的进度。

三、价值观影响崇尚和谐 ：有些人深受和谐价值观的影响，认为冲突是不好的，会破坏秩序和平衡。他们更愿意通过沟通和协商来解决问题。比如在社区生活中，遇到邻里纠纷时，他们会积极地寻找和平解决的方法，而不是激化矛盾。尊重他人 ：具有尊重他人价值观的人，会尊重他人的观点和想法，即使自己不同意，也不会轻易与人起冲突。他们会认为每个人都有自己的立场和理由，应该给予理解。例如在学术讨论中，即使对别人的观点有质疑，也会以比较礼貌和理性的态度提出自己的看法。