我经营着一家四十平米的小餐饮店，为员工提供食宿。不久前，一名新员工在我们这里工作不到一个月，因身体不适需要休息。当时，他提出想休息半天，店长要求他出示医生证明，但他拒绝，导致店长有些不快。然而，经过与我老公的沟通，我们决定让他先休息，并同意他去医院并带来病假条，工资不扣。

然而，出乎我们意料的是，他并未去医院，而是选择与朋友外出游玩。第二天一早，他刚进店就再次表示身体不适，并立即叫了救护车。我们尝试联系他的亲友协助，但无人愿意前来。经过医院检查，发现他脑中长有血管瘤，需要立即入院检查。

在输液过程中，所有费用由我垫付。经医生确认，这并非工伤或劳累引起，我们陪他输液后离开医院。他决定回宿舍收拾东西，前往其他医院治疗。他询问医药费如何处理，我们商定余下工资抵扣部分费用，剩余的我将不再追讨。为确保双方权益，我们录下视频并让他签署了责任说明。

然而，回到宿舍后的情况令人震惊。他脱掉裤子，只穿内裤在宿舍内举止不端，甚至威胁我们。这是我从未遇到过的状况。尽管如此，我们仍保持冷静，尊重他的决定并协助他处理后续事宜。

面对这种情况，我们感到十分无奈和困惑。我们已尽到应有的责任和义务，但员工的行为却超出了我们的预期。希望读者能理解我们的处境，并对员工的行为发表看法。在面对突如其来的健康问题时，如何平衡员工权益与店铺经营，确实是一个值得深思的问题。