在我们的职场生涯中，可能会遭遇一些意外，而工伤就是其中让人头疼的问题之一。今天咱们就来聊聊一个备受关注的话题：没有签劳动合同，可以走工伤吗？

首先，要给大家一个明确的答案：即便没有签订劳动合同，也是可以走工伤认定程序的。据相关数据显示，约有[X]%的工伤案例是在未签订劳动合同的情况下成功获得赔偿的。

比如说，小王在一家工厂打工，没签合同就出了工伤。这时候，他可没慌，通过收集工作证、工资发放记录、同事的证言等证据，成功证明了自己与工厂的劳动关系，最终顺利进行了工伤认定。

那为什么没签合同也能走工伤呢？这是因为劳动关系的成立不以签订劳动合同为唯一标准。只要劳动者能够提供足够的证据证明自己为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，并且用人单位向其支付了劳动报酬，就可以认定存在劳动关系。

专家也建议，如果遇到这种情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，要注意及时收集相关证据，比如工作中的聊天记录、工作安排的邮件等等。

总之，没签劳动合同并不是走工伤的“拦路虎”，只要我们有理有据，依法依规，就一定能为自己争取到应有的赔偿和保障。

亲爱的朋友们，对于这个话题，你们有什么看法或者经历呢？欢迎在评论区分享交流！