前言：
有一部分员工天天都在说离职，但是从来都没有走，特别是新员工刚刚入职的时候，这种行为特别明显，导致很多新员工在入职公司还没有过试用期，甚至还没有正式进入工作状态都已经选择离职，这种员工实际上真的很可恨。
天天说离职，一直都没有走的员工是什么心态？
为了升职每一个公司都会有一些好的职位，这些职位，一般都是留着等到合适的人选，当公司觉得现在的人选不合适的时候，也就是说公司没有合适的人选可能就会一直等下去，如果实在没办法也会安排老员工。
如果在这个时候有新员工入职的话，那么老员工的机会就会少了一分，所以在这个时候老员工一般都会说马上就要离职了，这个公司怎么样都不好，在这种情况下新员工可能就会打退堂鼓，因为老员工都不愿意待，新员工肯定也呆不下去。
其实在很多事情上面都是非常明显的，老员工有些时候是故意的。因为老员工根本就没有离职的打算这样做的目的就是希望能够自己尽快提升当心员工做到之后那么公司没有办法就会提升老员工，这就是老员工的独有之处。
心理作用还有些时候是因为老员工需要过一把嘴瘾，所以心理作用，实际上是根本不想离职的，所以对我们来说这一点也是非常真实的，我们真的需要考虑清楚，不要觉得老员工真的要离职。
在鑫源工入职的时候一定要看清楚，也就是说开始了解老员工，当你什么都不知道的时候你就不要太过分的去做什么，因为你先了解这个公司的背景，这个公司的企业文化各个方面确定之后再入职，至少先做一段时间再说。
一个公司会有信心色色的人，有些时候你根本无法快速了解。对于我们来说，我们需要明白很多事在更多的时候一定要尽快地去了解这些，如果你不能够做到了解的话，你就会发现其实老员工占有主导地位，你就会吃大亏。
结束语：
一个公司在各个方面都有很多与众不同，其实在更多的时候我们需要过多的去了解不要贸然的去做出决定，因为入职的时候不简单离职的时候很简单，一旦你丢失工作之后，如果你在想找工作的话，可以说真的很艰难。
