随着人口老龄化加剧，延迟退休成为全球应对养老金压力的重要手段。中国应该在借鉴国际经验的基础上，探索出更具灵活性和适应性的弹性退休制度，这一制度不仅符合中国国情，还能为社会和谐与家庭支持体系带来了积极影响。
西方延迟退休模式的局限性很大，
西方国家普遍推行延迟退休政策，其背景是人口老龄化严重且劳动力短缺。例如，欧美发达国家的退休年龄普遍在65岁以上。然而，这种模式在中国面临诸多挑战。首先，中国的人口结构与西方国家不同。中国拥有庞大的劳动力群体，但就业岗位相对有限，尤其在经济结构调整和产业升级的背景下，年轻人的就业压力巨大。年轻人不能保证充分的就业，直接关系到社会的稳定与否。
采用50岁以上或30年工龄（社会服务经历时间）弹性退休制度的优势，这一想法的核心在于尊重个体选择，允许劳动者在法定退休年龄基础前，自主选择或经组织批准弹性退休。
1. 缓解就业压力
弹性退休制度为年轻人创造了更多就业机会。随着高校毕业生规模的不断扩大，2025年毕业生人数预计达到1222万人，就业市场竞争激烈。通过允许部分符合条件的老年人提前退休，可以为年轻人腾出岗位，缓解就业矛盾。
2. 支持家庭功能
在中国家庭结构中，老年人在照顾下一代方面扮演重要角色。弹性退休制度允许老年人根据自身情况选择弹性退休时间，从而抽出更多时间帮助子女照顾孩子。这种家庭支持不仅减轻了年轻人的负担，还促进了家庭和谐与社会稳定。
3.满足劳动者的实际需要
50岁以上或30年以上工龄的劳动者经历了漫长的工作时间，很多人身心疲惫。从事工作完全都是在应付。自身也有一定的财务积累。很多人愿意提前放弃工作机会，保养自己的身体，照顾家人。这也是很多劳动者的实际需要。
4.实现更好的社会公平
对烟草，电力等垄断国企和单位50岁以上应该允许单位安排内部退休，期间发放最低生活保障。单位交社保。等到法定退休年龄后再办理正式退休。可以极大的减少财政或单位支出，提高体系运行效率。转移出部分财力支持年轻人就业创业。更好的实现社会公平。
中国实行独立自主开创性的弹性退休制度是中国在应对人口老龄化过程中的一次重要创新。它需要充分考虑中国国情，人民的意愿，财政体系的压力，最大程度的尊重每一个人。
西方的延迟退休模式在中国并不完全适用，而弹性退休制度则为中国提供了一种更具灵活性和人文关怀的解决方案。它不仅缓解了年轻人的就业压力，支持了家庭功能，还激励了中国社会的活力。
缓解就业压力？