图：堆糖（侵删） 文：小梦

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看到一个新闻：北京一公司领导因怀疑自己的个人行踪被下属泄露，因此在工作群中的，多次对其辱骂。

尽管对方一再辩解，但是该领导仍旧不听劝。被告上法庭后，判处公开道歉以及赔偿精神损失费5000元。

对此，不少网友调侃说：“原来辱骂他人这么便宜，怪不得这个年头，那么多人被职场打击到如此地步。”

这个事情为什么可以上热搜？是因为，如今对于职场霸凌，职场歧视和类似问题，引起了太多人的共鸣。

当事人黄某，明明在事后于公司各种群内，发布了自己的个人声明图片截图，但是从始至终，无一人回应和支持。

王某在没有确凿证据的前提下，公开多次对黄某进行辱骂，被冠上‘地地道道的汉奸’等恶性词语。

而就是因为这种恶性循环，在无尽地辱骂和无力无援的绝望中，让黄某产生了重度抑郁情绪。

甚至在将王某告上法庭之后，他仍旧表示自己并没有存在公共空间辱骂，不觉得自己有任何做错事的情况。

当判决下发，王某的确需要执行这个判决结果，可是，有着类似行为的人，真的会因为被罚就认错么？

就像之前那个因为辱骂陌生男性地铁乘客，而付出代价的女人。她不觉得自己做错了，甚至认为，自己是正义的一方。

恰恰就是这些自诩正义，自以为是的人，他们给他人带来的伤害，需要无限漫长的时间，才有可能愈合。

前两天，中科电的那封官方声明，以及之后当事人陈某被捕的消息，至今还在被人们讨论着。

可是，讨论者中，大部分人所议论的，并不是陈某涉嫌造谣这个事件本身，而是有关无限期加班的话题。

当自己的老板喊着‘996是福报’‘今天的努力，是为了明天的飞跃’的时候，他并不会得到正向的反馈。

就像马云在某次大会中提到的：“为什么公司的员工会离职？要么是钱没给到位,要么是心委屈了。”

《炊事班的故事》中，曾经有一集：按照规章制度要求，每次吃饭前，都要进行饭前点名，针对阶段工作进行评价。

大家发现，有些被骂过的战士，饭量就会一下子缩水。而被夸奖的人，会饭量大增。他们和连长反映，可连长并不相信。

直到连长自己某天，也挨了批评之后，他才意识到：原来，人的情绪会影响的食欲，间接影响到他们的工作质量。

同样道理，一个只顾着内卷，对员工无限压榨和过分利用，导致所有人身心俱疲的企业，即使它有辉煌，可这又能撑到几时呢？

有些时候，不要因为上司对你进行责骂，就将一切都记在心上，因为，并不是所有人，都值得你的尊敬。

对于那些辱骂你的人，积极地搜集证据，去挽回你的合法权益，这是你作为一个公民的基本权利。

对于那些批评你的人，分清楚这是一种职场PUA，还是只是‘恨铁不成钢’的一种锻炼和培养。

如果是前者，大可以不用理会。你自己的工作到底是什么水平，时间和成果，才是最好的说明。

而对于后者，请保持尊重和理解。因为，有人愿意培养你，那只能说明，对方看重你，你应该感激。

不管是在职场上，还是在生活中，我们总是会碰到形形色色的人，和他们也会有完全不同的交集。

在我们注定无法改变市场、改变环境的前提下，改变自己，比过度内耗，要有意义得多。

毕竟，职场只是生活的一部分，你的人生，可以忍耐和为生活低头。但，请不要成为‘软柿子’。

谁都会有犯错的时候，问题是，当面临错误的时候，对方如何看待以及自身如何应对。

在自我成长的过程中，我们注定要经历一些磨难，但是，磨难中，不包含无差别的侮辱和伤害。

永远不要因为别人的错误而惩罚自己，更不要做一个绝对善良的‘老好人’。

不管是职场还是生活，态度要有牙齿，一味低头，那叫软弱。

以上，祝您好梦，晚安。