近日，武汉发生了一起令人痛心的公交车失控事故，造成1名行人死亡。据警方通报，事故原因是公交车驾驶员突发疾病导致车辆失控。这一事件不仅给受害者家庭带来了巨大的伤痛，也引发了公众对于公交司机上岗审核机制的质疑。

公交司机作为公共交通安全的重要守护者，肩负着众多乘客和路人的生命安全责任。然而，此次事故中驾驶员突发疾病导致失控，这不得不让我们反思：为什么有突发疾病风险的司机能够正常上岗？

首先，公交公司在招聘司机时是否对其健康状况进行了严格的检查和评估？驾驶员的身体状况直接关系到行车安全，特别是公交车这种大型车辆，一旦发生意外，后果不堪设想。公交公司有责任确保每一位上岗司机都具备良好的身体素质，能够胜任工作的强度和压力。如果在招聘环节没有对司机的健康进行深入细致的检查，那么类似的悲剧可能还会发生。

其次，对于在岗司机是否有定期的健康复查机制？健康状况是动态变化的，一个司机在入职时可能身体健康，但随着时间的推移，可能会出现一些潜在的健康问题。定期的健康复查能够及时发现司机身体上的异常，对于存在健康风险的司机可以及时采取措施，例如调整岗位或者进行进一步的治疗。如果没有这种复查机制，司机带着潜在的健康隐患工作，无疑是在公共安全上埋下了一颗定时炸弹。

再者，公交公司和相关管理部门在日常工作中是否对司机的工作状态进行了足够的关注？司机的工作压力较大，长期的疲劳驾驶或者心理压力都可能诱发突发疾病。公交公司应该关注司机的工作时长、休息时间等，确保司机在工作时处于良好的身心状态。如果只注重运营效率而忽视了对司机的人文关怀，那么类似的事故很难从根本上得到杜绝。

这起事故为我们敲响了警钟，公交司机的健康状况和上岗审核机制需要得到进一步的完善和加强。我们不能让这样的悲剧再次重演，公共交通安全需要各方共同努力来保障。公交公司、管理部门以及司机本人都应当对行车安全有高度的责任感，确保每一次出行都是平安的。