企业员工在遵守企业规章制度的同时，企业还要制定员工的行为准则，包括家庭行为准则。看着好像没有什么问题，因为胖东来提倡的都是正能量的话题。但是人无完人金无足赤足，包括不向同事借钱，夫妻之间冷暴力，打孩子，婚姻不幸福时离婚另一方不得推诿刁难。这些规定看似是正能量的，但是有多少人能够全部做到呢？

先打人先骂人不承担责任？这个公司说了能算吗？这个不应该是警察和法院来判定吗？那回家父母煮好饭了自己吃还是不吃？吃呢依护父母，不吃呢从做浪费粮食，啃老我认为是那种自己能做却啥也不干只管张手向父母供养的人，其他的都算是父母和子女之间的亲情传递。如果有小孩的是让父母帮着带还是公司请一个保姆给带呢？不喜欢自己选择和从事的工作是不充许的？我敢说胖东来有百分之六十的员工现在从事的工作都不是他们喜欢的，不信可以把他们工作全部调整一下，所有人工资翻倍你看有多少不愿意的？公司树立自己的企业文化无可厚非，但应在物质上给于员工安全感，在精神上疏导员工压力，协调夫妻关系，协调家庭关系，坚持员工正确的人生观，引导员工自尊，自信，自强，自立，阳光正直爱家，爱业，爱国。

不是，每个人都希望公司知道自己家庭情况了，公务员工资够高了吧，只要你不是领导干部普通员工谁又会去管你的家庭夫妻生活，具体是和谐还是不和谐呢？谁又会去问你这两口子到底是打不打孩子呢？而且夫妻在一起过日子哪里有不吵架的呢？可能有，但是放着全国来看肯定是极少极少的，所以，胖东来提倡的东西都很好，但是能不能这么提倡，那就看自己个人了员工再胖东来工资拿的是相当高，但是再高，每个员工也会有自己的想法，每个员工也会过自己不同的家庭生活。

对于个人家庭生活这一块其实已经涉及到个人隐私的方方面面。谁又希望别人了解自己的家庭隐私呢？