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江苏省一公司因设备操作出现问题，致人受伤

近日，江苏省兴化市发生一起因设备操作不当致人重伤的案件，引起广大网友关注。据受害者张某称，其在江苏威鹰机械有限公司进行日常工作时，设备操作出现问题，导致张某右手、腕部及前臂绞伤流血，并且前臂发生断裂。

2023年7月20日，泰州正恒人力资源有限公司（以下简称正恒人力资源公司）与江苏威鹰机械有限公司（以下简称威鹰机械公司）签订为期一年的劳务派遣协议，约定张某在2023年7月20日到2024年7月20日在江苏威鹰机械有限公司工作。原本工作十分顺利，没成想，一月之后张某因公司设备操作出现问题，致使张某手臂绞伤断裂。

2023年10月17日，张某因受重伤前往医院进行断肢再植手术治疗，当时因事发突然，正恒人力资源公司帮忙缴纳了一部分的手术费，剩余治疗费用由张某自行承担，这让原本困难的家庭更是雪上加霜。据医院医生诊断，张某在康复治疗期间还需进行二次手术，且治疗费用花费巨大，不是普通家庭能够负担的起的。于是，张某父亲便前往正恒人力资源公司讨要说法，该公司负责人说，等待司法程序走完后，判决赔多少就给多少；但在司法实践中，从工伤认定到法院判决，一般需要花费许多的时间，但张某的手术却无法拖延。

遵守法律是每个公民应尽的义务，但法理无情人有情。黄宗羲在《明夷待访录·原法》中写道：“使先王之法而在，莫不有法外之意存乎其间；其人是也，则可以无不行之意；其人非也，亦不至深刻罗纲，反害天下。”这里是说用法之人要让法律规范成为有温度的规则，要让人懂得变通，不可一味的强调法律的机械性，而忽视法外之情。张某今年才17岁，正是青春洋溢、风华正茂的好时候，如果因为手臂断裂与同龄人产生差距，让他的人生蒙上一层尘埃，这是多么令人遗憾的事情！

此外，据受害者张某所说，他在江苏威鹰机械有限公司工作三十天后，就被安排从事专业性较强的工种，而且在从事新的工作业务前，未接受过公司的任何岗前培训，直接就上手工作，导致张某此项操作业务不熟练，随时都存在发生事故的可能性。果不其然，张某在更换工作内容两天后，就因操作不当，发生了手臂严重受伤的事情。

据有关法律人士了解，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；并且在正恒人力资源公司与威鹰机械公司签订的《员工派遣协议》第十条规定：威鹰机械公司负责指导员工了解生产环境，熟悉生产技术及安全操作规程，辅导员工握生产工艺及操作方法。由此可以看出，威鹰机械公司并未按照《劳动合同法》以及《员工派遣协议》落实员工了解设备的安全操作流程，亦未告知张某该项工作业务的危害性。因此，身为用工单位的威鹰机械公司应该承担安全生产的主体责任，当地安全生产监督部门应查清事故责任，吸取教训。

最后，受害者张某以及家属希望用人单位和用工单位依据张某的现实状况，承担起积极救治义务，联系康复医院先行缴纳治疗和康费用，也可以先行借支治疗和康复费用，让受伤者得到救治和康复，让张某能够在公司的关怀下早日痊愈。

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