曝腾讯年龄歧视，一岗位只要工作经验3-7年的，多的不要！

如今，找工作的难度日益增加，许多企业都存在着一种不明说的潜规则，那就是拒绝雇佣35岁以上的中年人。让人惊讶的是，腾讯这次竟然大胆地直接将这一规定写在了招聘信息中，明确表示不要7年以上经验的从业者。

最近，有网友关注到腾讯发布的一条招聘信息，其中严格要求应聘者具备3至7年的工作经验。这意味着，那些年龄超过35岁、即使经验丰富的求职者也将被排除在外。

这一消息引发了网友的热议和关注。有网友表示，这种规定实际上是在排斥中年人，即使他们经验丰富也无济于事。这种招聘要求不仅对求职者造成了歧视，也对整个行业的人才流动和年龄结构产生了负面影响。

事实上，随着人口老龄化的加剧，越来越多的中年人需要继续工作以维持生计。然而，许多企业却设置了类似的门槛，使得这些中年人在求职市场上处于劣势地位。这种做法不仅不公平，也对整个社会的就业环境和人才流动造成了一定的影响。