因为感染过新冠被解雇，而且即便检测核酸五六十次，公司方面也不认，就觉得你是“潜在危机”，所以一定要让你辞职。

这样荒唐的事，谁能想到是真的！

可偏偏它就是现实！

（本文配图均来自网络，版权归原作者所有）

博主“我是小妖怪”在社交平台上发表视频，声称自己遭到公司解聘，原因就是我们刚刚提到的“感染过新冠”。这位博主曾经在乌克兰留学，回国后自然而然成了一名俄语教师，可没想到，就因为公司知道她曾经感染过新冠，她的这一份工作居然要保不住了！

这可是小姑娘人生中第一份工作啊！一个这么荒唐的理由，居然能被一整个公司的领导层认可？这世界到底是怎么了？

之前网络上习惯给新冠确诊者以“小阳人”的称呼，这个叫法很快被叫停了，不过“小阳人”三个字，并没有赤裸裸的偏见与歧视。

可是这次的事件，除了歧视我找不到任何别的理由。

一个新冠康复者，就不配有好好生活的权利了吗？一个新冠康复者，五六十次核酸阴性证明，还有人总担心自己会不会被传染，这是用自己浅短的见识去否定科学否定医学吗？

也有人说那家公司也很冤枉，因为这家公司不是普通的那种企业，而是教培行业的公司，教培行业要面对许多的学生，所以公司就要更加负责，一点风险都担不得，也就只能用辞退的方式让患过新冠的员工离开，这样就不会引起家长的抵制和反对。

首先，且不说得过新冠是不是一个人个人的隐私，教培行业的首要目标就是教育，可当一个公司一个人的价值观是“嫌弃”和“偏见”为主体时，你让他怎么去教育本就不经事的学生，你给他们宣扬的是如何的价值观念？如果学生知道自己的老师仅仅因为得过新冠而被辞退，他们心底会不会有一种“得了新冠就该什么都不做”的消极想法？

所以我认为，别用行业做借口，身在这个行业，更应该做好表率，这家公司之所以这么做，无非是不想让自己惹上麻烦，宁可少一点麻烦提前解决了事情，这种做法绝对是不负责任的体现。

面对员工都能如此甩锅，那么面对那些与自己毫无相关只是收他们钱的孩子呢？我不敢想象如此不负责任的公司是会以怎样的态度教导孩子们的。

新冠的出现让很多人陷入麻烦中，但新冠病毒会死，那些可以继续生活的人，却因为死了的良心被一再逼着，倒退到生活的悬崖。

得过新冠就不配工作了吗？得过新冠就应该自己一个人永远密闭在固定空间，不对外社交，娱乐？就因为她得过新冠，所以检测病毒的核酸都不能证明她后来的清白？

或许不是有人看不懂阴阳分别，只是有人为了自己的利益，宁可牺牲他人权益。发声的女孩很勇敢，因为得过新冠不是罪。