从2025年开始，国家对企业职工养老保险政策做了一些调整，取消了之前的那种因为生病或残疾而提前退休的政策，也就是“病退”。同时，新增了“病残津贴”的新福利。

从明年1月1日起正式实施“病残津贴”办法，也标志着企业职工“病退”的政策将会画上历史的句号，今后不再有任何，因病完全丧失劳动能力办理退休的情形了。

这个“病残津贴”也是对退休政策的一个补充，让那些身体不好，等不到正常退休的人有更多的保障。只要被认定为完全丧失劳动能力，就可以申请每个月领这个津贴，直到他们达到法定退休年龄。

主要内容包括：

1. 申请条件：企业职工基本养老保险参保人员，在达到法定退休年龄前，如果因病或非因工致残，并且经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

2. 资金来源：病残津贴所需资金将由基本养老保险基金支付。

3. 津贴标准和支付期限：病残津贴的月标准和支付期限，将根据参保人员申领时的年龄、累计缴费年限等因素确定。月标准将根据国家统一调整基本养老金水平时同步调整。

4. 待遇领取地：参保人员领取病残津贴的地点，将按照国家基本养老保险关系转移接续的相关规定来确定。

5. 是否需要缴纳养老保险费：在领取病残津贴期间，参保人员不再缴纳基本养老保险费。如果继续就业并按规定缴费，从恢复缴费的次月起，将停发病残津贴。

6. 劳动能力鉴定：申请领取病残津贴的人员，需要持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的“完全丧失劳动能力”的鉴定结论。省级人社部门还将建立病残津贴领取人员的劳动能力复查鉴定制度。

这个新政策比以前的“病退”政策更灵活、更宽松，不再有那么多限制，覆盖的人群也更广。

以前，如果因为生病或者残疾提前退休，有很多限制，比如年纪要够大，男的得50岁，女的得45岁，还得交够15年的养老保险。有的地方，比如河北、福建，还得是国企或集体企业的员工，工作满10年以上才行。

此外，对于生病或残疾的职工，保障主要是工伤保险和残疾人福利，但这些保障有时候不够精准。

但现在国家出台了《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，只要是因为生病或残疾，完全不能工作了，不管多大岁数，都可以申请每个月领病残津贴。

不过，领这个病残津贴也不是没有条件的，钱得从养老保险基金里出。

这个政策也是“鼓励”大家早点交养老保险——交的养老保险越多，到时候能领的病残津贴也越多。如果交的时间短，领的就少一些；交的时间长，领的就多一些。

一直以来，病退的水分都很大。有些人利用病退这个政策的漏洞，明明身体还行，却想办法提前退休。尤其是一些国企的员工，他们退休后还能在外面找到工作，甚至自己当老板。这样一来，他们既能提前拿到退休金，又能在外面赚钱，两头的好处都让他们占了。

现在改成了“病残津贴”，那些想混病退、提前退休的人就没那么容易了。新政策更严格，不是随便就能拿到病残津贴的。

所以，那些想一边领退休金，一边在外面工作赚钱的人，现在没门了。这个新政策让那些真正需要帮助的人能得到更多的保障，也让那些想钻空子的人没那么容易得逞。