安徽滁州的安徽新锐教育集团被曝要求新入职教师签署“不参加考公考编承诺书”，并规定违者将受到处罚并通报，这一行为引发了广泛关注和争议。以下是对此事件的详细分析：

1. 事件背景：

根据媒体报道，安徽新锐教育集团在教师入职时要求签署承诺书，明确教师不得参加公务员或编制类考试。此外，在公务员或事业编考试当天，学校会对教师逐一打电话或通过工作群开视频会议，未及时回应的教师将被认定为参加考公考编，进而受到处罚和通报。

2. 原因分析：

该集团声称，此举是为了保障教学工作的稳定性，防止教师因备考或中途离职而影响教学质量。然而，这种做法显然忽视了教师作为劳动者的基本权利。滁州市南谯区教育体育局对此行为进行了通报，并责令集团纠正相关行为，依法保障教师的合法权益。

3. 法律依据与争议：

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有平等就业和自由选择职业的权利，用人单位不得通过合同或协议限制劳动者的职业选择。安徽新锐教育集团的行为被认为侵犯了教师的合法权益。尽管集团声称签署承诺书是自愿的，但若其成为入职的前提条件，则所谓的“自愿”因双方地位不平等而无效。

4. 官方处理与后续措施：

南谯区教育体育局已责令安徽新锐教育集团纠正相关行为，并要求其依法保障教师权益。同时，教育部门也强调加大对教师的关心和爱护，确保教育教学秩序稳定。

5. 社会影响与反思：

这一事件暴露了部分用人单位在劳动者权益保护方面的不足。虽然保障教学稳定性是学校的合理诉求，但应通过合法合规的方式实现，而非通过限制教师职业选择。此事件也提醒相关部门需加强对民办教育机构的管理，确保其依法运营，保障劳动者权益。

安徽新锐教育集团要求教师签署“不参加考公考编承诺书”的行为，虽以保障教学稳定性为名，但实质上侵犯了教师的职业选择权。教育部门和法律界已明确表态，用人单位无权限制劳动者的合法权利。这一事件不仅引发了对劳动者权益保护的关注，也为民办教育机构的管理和运营敲响了警钟。