在中国足坛，教练的更迭似乎已成为常态，而伊万科维奇的坚持与拒绝辞职，无疑是这一现象的最新注脚。在世界杯预选赛亚洲区第三阶段比赛两连败后，国足主帅伊万赛后被问到“何时下课”时表示：“这个问题不应该是问我的。

对于这个回答，很多人认为他是拒绝主动辞职，意图混违约金，

首先，我们必须认识到，足球教练的工作不仅仅是战术安排和人员调度，更是一种对球队精神和文化的塑造。伊万科维奇拒绝辞职，可能源于对自己执教理念的坚持，以及对球队未来潜力的信心。他可能认为，尽管目前面临困境，但球队仍有扭转局势的可能。

其次，合同条款是另一个不可忽视的因素。根据合同，如果伊万主动辞职，他可能无法获得应有的经济补偿。在经济利益的驱动下，伊万选择留下，等待合同自然到期或被解雇，这在职业足球中并不罕见。这种选择，虽然在情感上难以被球迷接受，但从法律和经济角度来看，却是合理的。

再者，中国足球的现状并非一朝一夕可以改变。长期以来，中国足球在青少年培训、联赛体系、球员选拔等方面存在诸多问题。这些问题的积累，导致了国家队在关键时刻的力不从心。因此，将责任完全归咎于伊万科维奇一人，显然是不公平的。他更像是一个替罪羊，承担了整个体系问题的重压。

此外，我们必须看到，中国足球的崛起需要时间，需要耐心，更需要正确的方向。频繁更换教练，并不能从根本上解决问题。相反，它可能导致球队战术体系的不稳定，影响球员的信心和士气。因此，给予教练更多的时间和空间，让他们能够按照自己的理念去打造球队，可能是一种更为明智的选择。

同时，我们也应该看到，中国足球的改革和发展，需要社会各界的共同努力。从政府到足协，从俱乐部到球迷，每个人都应该为足球的发展贡献自己的力量。这包括提供更多的资源支持，改善青训体系，提高联赛水平，以及营造一个积极向上的足球文化。

最后，我们必须认识到，足球是一项复杂的运动，它涉及到技术、战术、心理、体能等多个方面。一个教练的成功与否，并不完全取决于他个人的能力，还受到球员、对手、环境等多种因素的影响。因此，对于伊万科维奇的评价，我们应该更加全面和客观。

综上所述，伊万科维奇拒绝辞职的事件，实际上是中国足球深层次问题的一次集中爆发。它提醒我们，要想实现中国足球的长远发展，就必须从根本上改革和完善现有的体系，同时给予教练和球员更多的理解和支持。只有这样，中国足球才能真正走上复兴之路。