国庆将至，本是举国同庆、休闲放松的好时光，然而，一场关于值班的“闹剧”却在单位里悄然上演，五轮修改，仍未尘埃落定，这背后，究竟隐藏着怎样的职场“秘密”？某单位，放假前办公室让各科室上报值班表。没想到，办公室主任的微信便如炸了锅的蚂蚁窝，各种请求、抱怨纷至沓来。

有人哭诉假期已有安排，有人哀求能否通融。结果，这张值班表就像被施了魔法，改来改去，改了5遍，始终无法定稿。

领导见状，大为光火：“这点小事都办不好，还谈何管理？”于是，一锤定音，值班表终于“千呼万唤始出来”。

然而，风波并未因此平息。有人私下吐槽：“值班？不就是换个地方打盹儿、刷手机吗？”这话不知怎的，就传到了大领导的耳中。

大领导一听，怒火中烧：“值个班而已，还这么多牢骚？知不知道这是为了谁？”网友们对此也是各抒己见，针锋相对。

有网友讽刺道：“这值班表改得跟变魔术一样，领导就不能体谅一下员工的感受吗？”

有网友直言不讳：“值班就是形式主义，何必这么认真？”

当然，也有网友持不同观点：“值班是为了应对突发情况，这是我们的职责所在，不能马虎。”其实，这种值班“闹剧”并非个例。许多单位都深陷其中，无法自拔。

有的单位要求员工周末值班，却无视员工的休息时间；有的单位值班制度形同虚设，员工来了也是无所事事，浪费时间。

这些现象，无疑都是职场“形式主义”的生动写照。值班，本是为了应对突发情况、保障工作正常运转而设。然而，在现实中，它却往往变成了“形式主义”的牺牲品。

对于没有应急任务的单位来说，值班成了一种无意义的“走过场”，不仅浪费了员工的时间，更挫伤了员工的积极性。

而对于那些真正需要值班的单位来说，由于安排不合理、补偿机制不到位，也往往难以达到预期的效果。领导们总是喜欢用“大局观”、“责任感”来绑架员工，却很少真正关心员工的需求和感受。他们总是习惯于用“一套标准”来要求员工，却往往对自己“网开一面”。这种“双重标准”，无疑加剧了职场的不公平和不合理。值班“闹剧”，揭开了职场“形式主义”的遮羞布。要想真正让值班发挥其应有的作用，就必须摒弃“形式主义”，合理安排、补偿到位，让员工心甘情愿地值班。

同时，领导们也应该以身作则，与员工同甘共苦，共同打造一个公平、合理、和谐的职场环境。只有这样，才能让值班不再成为员工的“负担”，而是成为真正的“为民服务”。