念念不忘，必有回响。

山东

2017年，基层医生高级职称评审难的情况将得到改观。

2017年5月1日，山东省全面启动基层卫生职称制度改革。

改革的核心内容，是在具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生服务机构中设置基层卫生高级职称，同时坚决破除“学历崇拜”“论文导向”，将常见病、多发病诊治专题报告、病例分析资料、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、健康档案管理等，作为评审标准的重要内容。论文、科研等只作为评审的参考条件。职称外语、计算机应用能力考试成绩，不作为申报职称的必要条件。形成以品德、知识、能力、业绩为核心内容的职称评价标准。并通过下放评审权，增强用人主体的自主性积极性，确保“用的能评上，评上的能用好”。

截至2016年底，山东省共有卫生技术人员64.29万人，其中基层（乡镇卫生院、社区卫生服务中心）12.59万人，占比19.59%；高级专业技术人员4.57万人，其中基层0.27万人，占比仅为5.86%。

山东

2024年，基层卫生高级岗设置比例提高至20%，7760人取得高级职称。

2024年3月8日，山东省政府新闻办举行的新闻发布会上，山东省卫生健康委副主任牟善勇介绍道，为了让群众就近就便看得上病、看得好病，努力使群众少得病、晚得病、不得病，已实现乡村卫生服务体系提档升级；未来也将不断推动基层卫生服务提质增效；推进优质医疗资源精准下沉；推进乡村卫生人才提能扩量。

在基层人员的招培上，山东省落实职称晋升下基层，每年选派医务人员下沉基层，今年下沉人员将突破1万人次。在全国首创选派“业务院长”（←点击回顾），全省建设名医基层工作站1765个，引导优质医疗资源向乡村延伸。并先后出台全省基层卫生人才队伍建设、“县管乡用”等专项文件，推进空编补齐，4年来安排进编用人计划3.04万人；全省基层卫生高级岗设置比例提高至20%，7760名基层卫生人员取得基层卫生高级职称。

山东

系列措施 基层留人不再难

山东省政府发布的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系高质量健康发展若干措施》，列出促进乡村医疗卫生体系改革举措。

人员编制——根据工作需要核定

盘活用好县域编制资源。以县（市、区）为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量。对建成县域医疗服务次中心或达到国家推荐标准的，在县域编制总量内，结合工作需要足额核定人员编制。乡镇卫生院用于专业技术人员的编制不得低于编制总额的90%。

乡村医生→执业（助理）医师

加快推动乡村医生医师化。以县（市、区）为单位，按照常住人口1‰—1.5‰配备乡村医生。落实乡村医生退出机制，有条件的地方可探索离职乡村医生择优返聘政策。引导符合条件的在岗乡村医生参加继续教育和执业（助理）医师资格考试。村卫生室功能设置应与其人员医师化程度相匹配，执业（助理）医师在村卫生室执业期间，执业范围可加注全科医学专业。

补助+补助

提升乡村医生岗位待遇。拓宽乡村医生发展空间，同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生，工作岗位在村卫生室。严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策，采取政府购买服务等方式，根据执业资格、能力水平等，分类确定待遇水平，动态调整补助标准，逐步提高收入。

养老+医保

分类解决乡村医生养老和医疗保障问题。已取得执业（助理）医师资格、与乡镇卫生院签订劳动合同的乡村医生，应按照有关规定参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险。其他乡村医生，可按照有关规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。

参考资料

1.山东省卫生健康委员会（山东省中医药管理局）网站.山东省人民政府办公厅印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系高质量健康发展若干措施》的通知

2.山东省人民政府网站.2024年3月8日10时举行新闻发布会

3.山东省人民政府网站.乡村医生可评基层卫生高级职称

4.山东省人民政府网站.我省明确基层卫生高级职称评审条件

图片 | 山东省人民政府网站