2025年即将实施的新退休政策引起了广泛关注，特别是关于提前病退的取消和病残津贴的引入。对于那些因身体原因提早离开工作岗位的人，这一政策变动无疑将对他们的退休生活产生直接影响。那么，这一调整究竟会带来哪些变化？提前病退与病残津贴之间又有什么区别？这些问题值得我们详细探讨。

现行政策下的提前病退与病残津贴有什么不同？

按照当前的退休制度，如果因病完全丧失劳动能力，且符合相关规定的职工，可以申请提前病退，享受按月发放的养老金待遇。不过，提前病退并非所有人都能轻松申请，必须符合一定的条件：

年龄方面：女性职工需年满45岁，男性职工需年满50岁。

缴费年限：养老保险的累计缴费年限必须达到15年，包括视同工龄的年限。

满足这些条件并通过劳动部门指定的医疗机构的鉴定后，才能申请提前病退，从而享受按月领取养老金的待遇。

但自2025年起，提前病退的政策将被取消，取而代之的是**病残津贴制度**。与提前病退不同，病残津贴针对的是不同人群，其领取标准和方式也有所不同。

病残津贴如何影响不同人群的退休待遇？

根据新政策，病残津贴的发放标准将根据距离法定退休年龄的时间长短，以及个人的缴费年限等因素进行调整。以下三类人群将受到不同程度的影响：

第一类：距离法定退休年龄不足5年的人

对于那些距离法定退休年龄不足5年的人群来说，影响较小。根据新政策，这部分人仍然可以领取与原来病退相似的全额养老金。也就是说，他们将根据个人的缴费记录，领取基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金，几乎与现行提前病退的待遇无异。这部分人基本不会感受到明显的待遇变化。

第二类：距离法定退休年龄超过5年的人

如果距离法定退休年龄超过5年，则病残津贴的待遇会有所不同。此类人群只能领取基础养老金，而无法享受个人账户养老金和过渡性养老金。虽然基础养老金在总额中占据较大比例，但与全额养老金相比，差距显然不小。对于这些人来说，病残津贴的金额将比原先提前病退时的待遇少，收入减少可能会对其生活产生较大影响。

第三类：未达到最低缴费年限的人

对于那些尚未达到最低缴费年限（15年）的人来说，新政策影响更为明显。这类人将无法享受正常的病残津贴发放方式，而是根据其缴费年限按比例领取津贴。例如，缴费5年的人可领取12个月的病残津贴，每多缴一年养老保险，津贴增加3个月。这意味着，如果未达到15年的最低缴费年限，病残津贴的金额和领取时间都将大幅减少，待遇相对更低。

新政策对退休人员的影响如何？

从以上分析可以看出，病残津贴制度的实施对不同人群的影响存在显著差异。距离退休年龄不足5年的人基本不受影响，几乎能够继续享受与提前病退相似的待遇。而对于距离退休年龄超过5年，或未达到最低缴费年限的职工来说，新的病残津贴制度意味着实际领取的津贴金额将有所减少。

尤其是那些尚未达到最低缴费年限的人，受新政策的影响最为显著。这部分人将无法享受正常的病退待遇，领取津贴的时长和金额也会大幅缩减，因此，这类人群在未来几年可能需要尽量延长缴费年限，以减少收入下降带来的影响。

总结：政策调整对两类人群影响较大

通过对比提前病退和病残津贴的区别可以看出，政策的变动主要影响到两类人群：一类是距离法定退休年龄超过5年的人群，他们的病残津贴将比提前病退的全额养老金要少；另一类是尚未达到最低缴费年限的人，他们领取的津贴金额更低，且时长受限。对于这些人来说，新政策的实施确实带来了较大的财务压力。

尽管如此，新的病残津贴政策仍然确保了那些真正丧失劳动能力的职工能够获得一定的生活保障。而在2025年之后，如何合理规划个人的退休时间和缴费年限，将成为决定退休待遇高低的重要因素之一。