一、何为“寄生虫”式干部：解读“躺平”背后的深意

在生物学中，寄生虫以其寄生特性，从宿主身上汲取养分，维持生存。而在我们的社会肌体中，也存在着这样一类干部——“寄生虫”式干部。他们深谙“适者生存”之道，却将这一法则扭曲为利用职位之便，蚕食国家与人民的利益，实现个人的安逸与成长。昏庸、懒惰、平庸、贪婪，这些词汇成为了他们最贴切的标签。

“寄生虫”式干部的存在，是对“为人民服务”宗旨的极大讽刺。他们忘记了初心，忘记了作为党员干部的责任与使命，将自己视作国家与人民的“寄生虫”，享受着不应有的特权与安逸。他们的行为，不仅削弱了国家的力量，更伤害了人民的感情。

二、“寄生虫”式干部的百态人生

在现实中，“寄生虫”式干部的表现形式多种多样。他们有的口号喊得震天响，却只是“唱空城计”，实际工作却杳无踪影；有的拈轻怕重，只愿做表面文章，遇到难题便“绕道走”；有的更是直接“躺平”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干，少干不如不干”。

云南省、湛江市麻章区等地，纷纷开展“躺平式”干部专项整治，通过细化负面形象、制定信息收集管理清单等方式，精准识别并处理这类干部。贵州省遵义市红花岗区的“蜗牛奖”、江苏省盐城市滨海县的“躺平者”活动，更是将这一斗争推向了新的高潮。这些举措，无疑是对“寄生虫”式干部的有力震慑。

然而，尽管有诸多举措，但“躺平式”干部仍然屡禁不绝。他们或是出于对升职晋升的无欲望，或是受到人情世故的牵绊，或是奖惩机制发挥不了应有的作用。他们的存在，不仅增加了其他人的负担，更导致了工作效率的低下，长此以往，更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气，危害深远。

三、设“寄生虫奖”：一种另类的激励与警示

面对“躺平式”干部的种种劣迹，我们是否应该设立一个“寄生虫奖”，来对他们进行公开的警示与批评？当然，这里的“寄生虫奖”并非真正的奖励，而是一种讽刺与鞭策，旨在唤醒那些沉睡在安逸中的干部，让他们意识到自己的责任与使命。

事实上，多地已经明确了对“躺平式”干部的处理标准，从诫勉谈话到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，不一而足。这些举措虽然有力，但往往缺乏足够的公开性和透明度，难以形成足够的震慑力。而设立“寄生虫奖”，则可以将这一斗争推向公众视野，让更多人参与到对“躺平式”干部的监督和批评中来。

当然，设立“寄生虫奖”并非目的，而是手段。我们更应该关注的是如何帮助这些“躺平式”干部重新找回初心和使命，让他们重新站起来、干起来。为此，我们需要建立一套完善的帮扶、转化机制，通过帮带措施、跟踪管理档案等方式，帮助他们实现自我救赎和成长。

四、钱诚，千顺万顺

要让“躺平式”干部无处遁形，我们还需要构建一个透明高效的监督体系。这一体系应该包括以下几个方面：

信息公开：将干部的工作表现、业绩成果等信息进行公开，让公众能够清晰地看到每位干部的工作状态和成果。

绩效考核：建立科学合理的绩效考核制度，将干部的工作表现与奖惩机制挂钩，让干得好的人得到应有的奖励，干得不好的人受到应有的惩罚。

社会监督：鼓励公众参与对干部的监督，通过举报、投诉等方式，及时发现并处理“躺平式”干部。

教育培训：加强对干部的教育培训，提高他们的政治觉悟、业务能力和责任意识，让他们能够更好地为人民服务。

“寄生虫”式干部的存在，是我们社会肌体中的一颗毒瘤。他们侵蚀着国家的力量，伤害着人民的感情。而设立“寄生虫奖”，则是对他们的一种讽刺与鞭策，旨在唤醒他们的责任与使命。

让我们携手共进，共同构建一个透明高效的监督体系，让“寄生虫”无处藏身，让“躺平者”重新站起。让每一位党员干部都能牢记初心和使命，为人民服务、为国家奉献！

最后，笔者以一首短诗结尾《建议》：

寄生虫生难长久，

躺平干部终须走。

警醒世人莫沉沦，

奋斗人生方无忧。