有一种职业，在任何年代几乎都是受人尊敬的存在，那就是医生。这门既需要知识又需要“动手能力”的技能，培养过程不简单。

现代医科教育内卷已经很严重，这类专业是有名的“烧脑”。俗话说得好，“劝人学医、天打雷劈”，道出了其中的艰辛和无奈。最关键的问题是，付出勤奋到底能否换来好前途。

医学生说就业难，可三甲医院称招不来本科生？

看过张雪峰演讲的朋友可能看出来了，在他的眼里，很多专业都是“劝退行列”；但很少提到对学医的抵触。张老师只是提醒高考生，学医之前必须考虑城市。

就是尽量让就业跟高校所在城市一致。不过，这行的竞争程度确实超过很多老师和家长的想象。笔者有位亲属，想进三甲当护士，尚且要通过“中间人”递上“实习费”。

换成招聘数量相对更少的医生岗位，学历内卷、人脉内卷，就更加突出。有高考填志愿的老师，已经开始劝底层家庭的子弟别学这类专业，教育投入太多、竞争又太多。

可黑龙江某医院的说法，却令很多人觉得“好像我们生活在不同的世界”。医学生们喊着就业难，连医科大学的教授都直言，毕业生最终能“上岸”的没多少。

可是这所三甲医院却称，今年缩减招聘名额，从原来的18人降至2人。理由竟然是“招人难”，而且有些岗位连本科生也招不满。

这就让广大学生和家长很意外，在我们的印象里，明明是研究生排队面试。有些医院甚至清一色的博士，哪里轮到本科生挑剔呢？

且不说临床等比较热门的专业，有位女生来自“二本顶端”院校，学习药学类方向。不过是想应聘“拿药的”，竟然因为本科学历被嫌弃了。

当然，她是在南方某二线城市求职，可能比黑龙江竞争更激烈。但媒体曝出，多地的三甲医院目前面临招不满的处境。即使招来毕业生，也不乏辞职的。这是怎么回事？

不是招工难，而是“牛马荒”，高学历毕业生也一样

医生难道不是香饽饽职业吗？现在大学生找工作的形势这么严峻，能成为医生却辞职，属实令人想不通。不过，了解完行业的待遇水平，也许就懂了。

记得以前讨论工厂的时候，我们就总结出一个结论：说是“招不来人”，从根本上讲其实并不存在“招工难”；只不过是“牛马荒”罢了。

既想让大家踊跃报名，又不想给好的报酬，难以招满人不是很正常吗？很多工人可能羡慕高学历的毕业生，随便就能找到体面的工作。

其实这个问题上，高学历者也面临一样的处境。上学时以为比别人努力学习，毕业后就能轻松些。对于医学生而言，苦头还要一直吃下去。

不可否认确实有部分单位，待遇非常高，能让大学生实现逆袭。但是更普遍的情况是，一线岗位的医生和护士，工资难以跟辛苦指数呈正比。

内行表示，“三甲”听起来很诱人，在家长和亲朋好友眼中非常体面。实际上工资“性价比”反而可能更低。别看比普通单位多拿一两千，每日却忙得没空吃顿安稳饭。

如果真的“连本科生也难以留住”，那只能说明工资太低、工作模式又太辛苦。否则大学生明知这个职业更体面，有什么理由不干呢。把医学生当成“牛马”，才是招不满人的原因。

更多医学生涌入私立医院，理由很现实

一面是毕业生认为进公立单位很难，一面连三甲都说招人难。这个局面值得深思。很多网友发现，似乎在私立医院中，出现越来越多优秀的医学生。

理由很现实，稍微正规些的私立，尚且能做到“多劳多得”。同为辛苦，好歹收入确实高些。有些单位听起来更具认可度，但工资结构让高学历人才不满意。

很无奈的是，一些只做简单工作的后勤人员，却可能轻松地超越这些学霸。不免要让他们寒心：苦读十多年不如有层关系，高考和考研那么难，剩下多少意义。

再者，现在压缩编制、精简人员的背景下，新聘的毕业生很多只能签合同而没有编制。既然如此就更难留住人了。最好的答案

精简编制的初衷原本是杜绝“混日子”的医生，现实里却被一些背景强的人霸占了。如果更多毕业生从公立跳槽到私立，后果真是很难说。