停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，是工伤职工权益保障的重要环节，关乎到职工的切身利益。北京中恒信律师事务所李军律师结合司法考量与裁判口径，梳理汇总了工伤职工停工留薪期的常见法律问题，供大家参考。

一、停工留薪期的认定

工伤事故纠纷案件中，如劳动者伤情严重，即使未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，人民法院根据工伤职工的伤情及案件具体情况也可以决定延长停工留薪期。

停工留薪期含不稳定期和恢复期。

不稳定期是停工留薪期的前期阶断，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期；恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。

二、申请确认停工留薪期的时间

发生工伤事故时，在医疗机构（通常指协议医疗服务机构）出具诊断证明或休假证明后，相关主体就可以向有关机关申请停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。

申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：

（1）无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；

（2）以天数为单位规定一定的期限；

（3）以工作日为单位规定一定的期限,申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

三、裁判规则

1、停工留薪期内工资待遇如何发放？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，根据《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

2.停工留薪期能延长吗？

工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。

3.停工留薪期满但还需要继续治疗怎么办？

根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，工伤职工停工留薪期满需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。