刚刚看到一个人写了一个事情，但是我估计很多人一看就知道是假的，里面的现象且不要说在现实中根本不可能，估计这样的领导在现实也是寸步难行。因为大家都知道，中国向来讲究人情世故，如果你自己想当出头鸟没人反对，但是你不能拉着大家一起当这个出头鸟，关键这样的现象还会损害别人的利益。所以说，这个故事虽然听起来很美好，但是却严重不符合实际，只能算做是空想而已，下面我们一起来看一看这个故事。

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这个故事开头说，单位空降一个90后当局长，不到一个月，他就做了一系列让大家意想不到的改革。有什么改革呢，主要分为以下五个方面：

一是取消了签到考勤。要求单位人员只要把自己手中的工作干好就行，他不认考勤的天数，只认工作的效率。结果虽然有人上班时偶尔不按时到，但是工作都赶在了前面，既放松了大家按时必到紧绷的神经，又提高了工作效率。

二是把业务的工作交给了单位副职和各业务股室负责人去干。们灵活的权力，让他们大胆去干 ，干出了成绩是大家的，有问题他第一时间协调解决。这样使大家放开了手脚，激发了大家工作的积极性。

三是解决了单位人员正常福利和待遇。他在单位后，从不要求大家周末和节假日加班加点干工作，说大家只要得用好工作时间就已经非常好了。偶尔有加班，他都带头坚守。他还积极争取该有的福利、该有的待遇，他说绝不让大家吃亏和寒心。果然，在他的努力协调之下，解决了几位老同志职级并行的待遇，新的年轻人也成为单位的中层，大家都有了工作的动力和盼头。

四是对大家作风上要求很严。绝对不能拿老百姓一分一厘，出现吃拿卡要问题严肃处理，绝不护短。单位风气和氛围一时变得很和谐融洽。

五是公私分得很清楚。工作的时候，是上下级关系，只谈工作。生活中是同事，朋友关系，有人有困难，如果找他他都尽全力帮忙。大家对他是既尊敬又感激。这位90后领导短短一个月的改变，一改大家对他空降的偏见，赢得阵阵掌声，也赢得了人心，大家都说来了一个好领导。

那下面我们来一一分析一下这个故事的漏洞，比如第一个问题，取消了签到考勤。有一个基本的道理我估计大家都懂，人都是有惰性的，也都是有潜力的。我敢说如果一个单位的领导取消了签到考勤倒无关紧要，但是如果大家都认为考勤签到无关紧要，那问题将会非常严重。由于人的惰性原理，很多人刚开始可能会很谨慎，但是见到别人经常迟到都无所谓，那他的内心必然会出现不平衡，要么效仿他人一起迟到，要么就比他人更加懒散。至于后面所说的所有工作都做在了前面，这种情况基本上不可能出现，因为没有严格的纪律约束就如同放羊，一旦放开了，想要再收拢就极其困难。正所谓由俭入奢易，由奢入俭难，也许有的人会说，什么样的日子都能过，但是一旦懒散习惯了之后，在没有外力的约束之下，只有更懒散，基本上没有什么例外。

许三多那种事情只会出现在电视剧之中，或许有只会是特例，但这种特例在现实之中基本上是不存在的。那么我们再看第二个问题，把业务的工作交给了单位副职和各业务股室负责人去干。这一点我倒是非常相信，现实中很多领导也都是这样的，但是后面的事情好像不太符合实际。干出了成绩是大家的，有问题他第一时间协调解决，当然这个问题忽略了一个重要的地方，其实大家干出了成绩不仅仅是大家的，也是他的，作为领导，有问题第一时间协调这是基本的素质，除非你遇到提特别差喜欢抢功的领导，大多数领导都是如此，这一点只能说是及格，不算什么特别之处。

第三个解决了单位人员正常福利和待遇。这其实是一名好领导必备的素质之一，不仅仅是所谓的90后，在单位上其他很多领导也都是如此。也正因为如此，很多领导才能够让自己的部属为自己卖命，才能够指挥得动大家，所以说这一点也不算是90后所特有的能力，很多稍微具备一点领导能力素养的人都会如此。如果说这个单位以前的人员正常福利待遇不正常，他去了之后变正常了，这当然也算是一个比较优秀的地方。但是我纳闷的是，一个90后如果没有强大的背景，这种关系他是如何协调的？如果有强大的背景那就更好解释了，这个位子说白了只是他的一个跳板，一个经历而已。人家到这个位子只是过渡一下，不图名不图利，所以这样的结果还是能够为大家所共同接受并乐于接受的。

第四个对大家作风上要求很严。对于这一点来说，要分是什么单位，对于一些与群众接触较少的单位，或许这样的现象很正常。如果是一个常年跟群众接触较多，而且以前经常会出现一些作风问题的单位，如果这位90位太正直，太严厉，我很难怀疑他能够在这个岗位上继续待下去。对于有的事情来说，并不是新官上任三把火就能够彻底解决的，对于腐败这种问题，是需要进行长期的斗争，单凭小小的福利，就想彻底改变单位的风气，在我个人看来不太可能，也不太可思议。好在作者说过，这个新官就一个月时间里，我相信这一个月的时间里，或许很多问题他都没有发现，或许不知道而已。

第五个公私分得很清楚。工作时间是上下级关系，只谈工作，对于这一条可能性我有所质疑。因为大家都知道，不管是哪一个单位或者是企业，新官上任之时，因为对情况不太熟悉，不仅仅是工作上的关系，更不仅仅是上下级关系，还有人的感情因素，还有对前辈的尊重，还有对老员工的尊重等等。如果你纯粹靠职务，纯粹靠上下级关系，其实很多工作是没有办法展开的。就比如有些单位中的老油条，别人一个不会，二个不熟悉，三个干不好，你能怎么办？又辞退不了，只能靠感情来维系，所以说只谈上下级关系，只谈工作是不太可能的，也是不现实的。人不是机器，不可能把工作与生活分得那么清楚，否则就很容易出现一些问题。我们比如某企业的高管前些天那些奇葩的观点，对于工作而言，她没有错，但是对于生活而言，她完全错了，所以她最后被辞退了。

所以说，综合以上的内容，我们可以看出，当下很多人说是90后和00后在整顿职场。对于这一点我无可非议，但是有一条不变的真理就是，如果你没有强大的背景和足够的实力，单纯靠意气用事，是不可能改变当前这种职场风气的。我始终相信一句话，在你没有强大的实力和背景的时候，你改变不了环境，只能去适应环境，否则你连生存都会成为问题；当你有了足够的实力和背景，你不用改变环境，环境也会因你而改变，大家认为呢？