近日，看到网友分享的某设计院《薪资及工作时间调整方案》。称受宏观经济环境的影响，房地产行业不景气，公司的业务收入骤降。为了保障公司的经济运转和员工的稳定就业，不得不采取一些措施。

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引发热议的是调整措施，具体方案为：

1.改用日薪制，根据实际出勤天数，每月结算一次，于15日发放。

2. 缩短工作时长,调整为3天/周(即周一/三/五)，上班打卡时间不变。

不得不说，该设计院的降薪形式的确有些与众不同！

以前，打工人盼望着“做三休四”，如今“做三休四”真的来了，却又让人怎么也高兴不起来。

那么，打工人该如何应对降薪潮呢？笔者认为可以从以下几个方面入手：

提高个人技能和专业水平：通过不断学习和提升自己的专业技能，增强在行业中的竞争力。积极寻求职业发展机会：在当前岗位上寻求晋升机会或者考虑跳槽到其他有发展潜力的公司或行业。调整个人财务规划：面对收入减少，合理规划个人财务，减少不必要的开支，确保基本生活需求得到满足。增强风险意识：对于可能的降薪或裁员，提前做好心理准备，制定应对计划，以减少对个人生活的影响。加强与同事的沟通和协作：在困难时期，团队合作尤为重要，通过加强沟通协作，共同应对挑战。考虑多元化收入来源：探索兼职、咨询服务等多元化收入来源，以减轻对单一收入来源的依赖。

还是希望行业能够早日恢复正常吧。